🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи має право матір на додаткову відпустку за новим місцем
Трудове законодавство не встановлює обмежень, які б забороняли працівнику отримати соціальну відпустку на дітей на новому місці роботи.
Порядок надання соцвідпустки на дітей регулюється ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 , відповідно до якої «Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, <…> надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів <…>.
При цьому, відпустка на дітей може бути надана в будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу чи дати народження дитини — до або після.
Однак, згідно з роз’ясненнями Держпраці, якщо працівник звільняється у відповідному році та має невикористану соціальну відпустку на дітей, роботодавець зобов’язаний виплатити за неї грошову компенсацію. У цьому випадку на новому місці роботи працівник втрачає право на таку відпустку, оскільки вона надається лише один раз упродовж календарного року. Аналогічної думки дотримується Мінсоцполітики у листі від 24.03.2015 №4053/0/14-15/18.
Проте ст. 19 Закону України «Про відпустки» не містить вимоги підтверджувати, що працівник уже скористався цією відпусткою за попереднім місцем роботи. Також зазначена стаття передбачає, що соціальна відпустка на дітей прив’язана до календарного року незалежно від тривалості роботи працівника у цьому році.
Таким чином, у загальному випадку соціальну відпустку на дітей можна надавати і в перший рік роботи на новому місці.
Цю позицію підтверджують і деякі суди. Наприклад, Тернівський районний суд м. Кривого Рогу у постанові від 04.12.2018 у справі №215/4403/18 дійшов висновку, що право на соціальну відпустку на дітей на новому підприємстві не залежить від того, чи скористався працівник цією відпусткою на попередньому місці роботи або отримав за неї компенсацію (https://reyestr.court.gov.ua/Review/78504712).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси
Алгоритм дій при військовому обліку студентів у коледжі
Я нещодавно почала вести військовий облік студентів у хореографічному коледжі. До цього військовий облік студентів у закладі не вівся.
Маю таке запитання. У коледжі є студенти, які наразі відсутні у списках призовників. Наприклад, студент Ілля вступив до…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості військовозобов'язаних при заповненні облікових відомостей
як бути із заповненням відомостей з оперативного військового обліку, а саме в кількість військовозобов'язаних ,оскільки є14 в.з., проте у витягу із дії пише, що 10, бо 4 мають бронь за іншим п/твом і їх в загальну к/сть не підтягує
у відомості писати тоді…
Запит на відпустку без збереження зарплати під час воєнного стану
Як оформити відпустку, щоб уникнути виплати зарплати
Після оформлення працівника, компанія подає його на бронювання. Час очікування підтвердження - до 72 годин і в цей час працівник фактично не працює (очікує підтвердження бронювання) . Підкажіть будь ласка, чи може працівник відразу після оформлення , написати заяву…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення статусу працівника на військовій службі без документів
Зберігання наказів про військовий облік та документи для них
А також до цього наказу є підставою довідка з військової частини. Її зберігати разом з наказом?
До наказу ще…
Систематизація посад пілотів безпілотних літальних апаратів
Необхідні документи для оформлення відпустки через хворобу дитини
У співробітника дитина 8 р. потрапила в серйозну ДТП та отримала травми: перелом хребта, ребер та супутні травми. Зараз дитина потребує домашнього догляду, не відвідує школу та має перебувати в корсеті з обмеженням рухової активності орієнтовно…
Особливості працевлаштування директора без трудової діяльності в ТОВ
Підкажіть, якщо кандидатка займає посаду директора ТОВ, але трудова діяльність відсутня і не було з моменту реєстрації і вести не планується. Активів не має. Вона є єдиним засновником і директором. Працевлаштування її необхідно здійснювати тільки за…
Відповідь АІ схвалено експертом
