Випробувальний термін: оформлення, накази та записи в трудовій книжці

1. Рекомендуємо вказувати.

Відповідно до ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161 при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

При цьому одностороннє встановлення власником умови про випробування є недопустимим. З урахуванням цього умова про випробування буде вважатися законною у таких випадках: 1) умова про випробування внесена в письмово оформлений трудовий договір і повторена у наказі про прийняття на роботу; 2) умова про випробування застережена в заяві про прийняття на роботу і повторена в наказі про прийняття на роботу; 3) умова про випробування не міститься в заяві про прийняття на роботу, але внесена в наказ про прийняття на роботу, з яким працівник ознайомлений під розписку до початку роботи.

Тож можливий варіант і не застереження умови про випробування в заяві. Але для убезпечення від можливих судових спорів з працівником у разі звільнення працівника через не витримання ним випробування, доцільно продублювати умову і в заяві, і в наказі (трудовому договорі).

2. Ні, не потрібно.

Відповідно до ст. 28 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n171 коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

3. Запис у трудовій книжці про випробувальний термін не робиться, оскільки це не передбачено Інструкцією № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text.

Раді допомогти, звертайтесь ще!