🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення сумісника для дистанційної роботи: чи потрібен договір
Дякую
Можете оформити наказом про прийняття на дистанційну роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу.
Відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оскільки ні у згаданій нормі, ні у ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571), яка регулює роботу за дистанційною формою, немає застережень щодо встановлення неповного робочого часу працівникам, які виконують роботу дистанційно, то Вам ніщо не заважає прийняти дистанційного працівника на роботу на умовах неповного робочого часу. У наказі потрібно прописати кількість годин роботи на тиждень (приміром, 10 годин), не вказуючи самі години роботи (адже згідно з ч. 5 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд й на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку). Оклад у наказі потрібно вказувати за повною ставкою, але із зазначенням, що оплата здійснюватиметься пропорційно до відпрацьованого часу (наприклад, якщо Вам потрібно, аби працівник отримував 4 000 грн, це може бути робота по 10 годин на тиждень (0,25 ставки) від повного окладу у 16 000 грн).
Письмовий трудовий договір поки можна не укладати – згідно з ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) під час воєнного стану сторони за взаємною згодою визначають форму трудового договору (тобто наразі можна укладати всі трудові договори, навіть укладення яких у мирні часи у письмовому вигляді є обов'язковим, звичайним наказом). Зразок наказу про прийняття на дистанційну роботу на умовах неповного робочого часу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10665 (Вам потрібно буде лише змінити у ньому основне місце роботи на сумісництво).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Правильне оформлення суміщення обов'язків бухгалтера на підприємстві
Зміна прізвища ФОП: необхідність коригування документів та договорів
Визначення категорії медичної сестри при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії при відмові працівниці в декреті
Є відповідь АІ
Військовий облік: обов'язки офіцера запасу в декретній відпустці
Чи потрібно вказувати місце роботи в заяві і наказі
Є відповідь АІ
Звільнення директора: чи потрібна заява після закінчення контракту
чи треба подавати йому заяву якщо так то якого змісту…
Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії
Є відповідь АІ
Запит щодо звірки військового обліку та можливості відправки поштою
На сайті Кадроленду є списки ТЦК та СП для проведення звірки ВО? Можливо їх знайти.
Чи достатньо відправити звірку по пошті щоб не хдити в ТЦК особисто…
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Є відповідь АІ
Можливість річної звірки з ТЦК через платформу "Дія"
Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують
Є відповідь АІ
Преміювання працівника на лікарняному: можливі підстави і нюанси
Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Як подавати звіти ЄСВ: за місяць чи всі разом
Є відповідь АІ
Чи може співробітник бути директором іншого Товариства
Є відповідь АІ
Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації
Чи потрібно видавати наказ про заміну відповідального за військовий облік
На п-в є відповідальний ВО, в наказі про його призначення нема пункту що в разі його тимчасової відсутності виконує…
Чи потрібно включати відповідального за військовий облік у штат
є чи повинна бути в штатному розкладі внесена одиниця відповідального за ведення в/о…
