Оформлення сумісника для дистанційної роботи: чи потрібен договір
Дякую
Можете оформити наказом про прийняття на дистанційну роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу.
Відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оскільки ні у згаданій нормі, ні у ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571), яка регулює роботу за дистанційною формою, немає застережень щодо встановлення неповного робочого часу працівникам, які виконують роботу дистанційно, то Вам ніщо не заважає прийняти дистанційного працівника на роботу на умовах неповного робочого часу. У наказі потрібно прописати кількість годин роботи на тиждень (приміром, 10 годин), не вказуючи самі години роботи (адже згідно з ч. 5 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд й на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку). Оклад у наказі потрібно вказувати за повною ставкою, але із зазначенням, що оплата здійснюватиметься пропорційно до відпрацьованого часу (наприклад, якщо Вам потрібно, аби працівник отримував 4 000 грн, це може бути робота по 10 годин на тиждень (0,25 ставки) від повного окладу у 16 000 грн).
Письмовий трудовий договір поки можна не укладати – згідно з ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) під час воєнного стану сторони за взаємною згодою визначають форму трудового договору (тобто наразі можна укладати всі трудові договори, навіть укладення яких у мирні часи у письмовому вигляді є обов'язковим, звичайним наказом). Зразок наказу про прийняття на дистанційну роботу на умовах неповного робочого часу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10665 (Вам потрібно буде лише змінити у ньому основне місце роботи на сумісництво).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правомірність звільнення заступника при зміні структури ОМС
Оплата працівнику за понаднормові години при зміні графіку роботи
Чи потрібно сканувати трудові книжки мобілізованих працівників
Компенсація за відрядження у вихідний день: порядок і розрахунок
Правильне оформлення переведення працівників на інші посади
Виплата заробітної плати і компенсацій родичу померлого працівника
Різні графіки роботи на одному підприємстві: чи можливо це
Квота для працівників з інвалідністю: шкідливі професії та можливості
Виключення працівників зі шкідливими умовами праці з чисельності
Можливість подання заяви на відпустки одночасно в один день
Чи потрібно додавати документи про вихід на роботу
Чи може 17-річний студент працювати повний робочий день
Питання щодо долучення документів для зарахування стажу працівників
Документи для виїзду працівника у відпустку за кордон
працівник, який виключений з військового обліку, хоче поїхати у відпустку закордон. чи повинен роботодавець надавати працівнику документи для виїзду та перевірки на кордоні? чи достатньо буде резерву (де є інформація про те що виключений з ВО) та наказу на…
