Випробувальний термін для військовозобов'язаних: законодавчі нюанси роз'яснення

Ні,це не буде суперечить нормам.

Встановлення різних випробувальних термінів (45 днів для військовозобов'язаних та 60 днів для інших) у період воєнного стану, згідно зі статтею 2 Закону № 2136-IX Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, не суперечить нормам трудового законодавства. Роботодавець має право диференціювати умови випробування, оскільки під час війни дозволено встановлювати випробування будь-якій категорії працівників.

Згідно із законодавством (п.3 ст.2 Закону №2136) під час воєнного стану, випробувальний термін для цієї категорії обмежений саме 45 календарними днями.

Пунктом 2 цієї ж статті визначено, що при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

Статтями 26-27 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#n161 передбачено, що

при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців.

У вашому випадку - це 2 місяці (60 календарних днів), що є допустимим. Але,зауважте, що для робітників строк випробування не може перевищувати одного місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!