Правила надання соціального відпустки при народженні третьої дитини

Якщо працівниця працювала у іншого роботодавця у 2022 році, то при її звільненні попередній роботодавець мав виплатити компенсацію за невикористану додаткову соціальну відпустку на дітей (якщо працівниця її не використала за 2022 рік).

Адже, відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Тому, в такому разі працівниця буде мати право на додаткову соціальну відпустку на дітей на вашому підприємстві, починаючи з 2023 року.

Право на таку відпустку за підставою -двоє і більше дітей до 15 років, втрачається у тому календарному році, у якому дитина досягає 16 років, тобто востаннє працівниця матиме право на таку відпустку за рік, в якому одна із дітей (середня, 2014 р.н.) досягне 15 років (2029рік).

Раді допомогти, звертайтесь ще!