Звільнення працівника: чи потрібно вказувати причину хвороби

Якщо роботодавець не проти звільнити працівника день в день, то доцільно зазначити ст. 38 КЗпП без уточнення.

Адже в переліку поважних причин такої причини не зазначено.

Відповідно до ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218 у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо хвороба не дає можливості далі працювати, то як правило, звільнення відбувається за п. 2 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n23 за ініціативи роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!