Визначення права на додаткову відпустку одинокої матері працівниці

В цій ситуації ключове питання — коли виникло право, а не коли надала документ.
З якого року вона відповідала статусу «одинока мати» і вона не використовувала цю відпустку, право на ці роки зберігається.
Соціальна відпустка на дітей «не згорає». Якщо працівниця продовжує працювати, Ви не «компенсуєте» грошима, а надаєте невикористані дні відпустки за всі роки, починаючи з року виникнення права. Якщо буде звільнення, тоді потрібно буде виплатити грошову компенсацію за всі невикористані періоди.
Якщо одинока мати надали копія витягу із Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію народження дитини із зазначенням підстави внесення відомостей про батька дитини до актового запису про народження дитини відповідно до абз. 1 ч. 1 ст. 135 СКУ, то право з дня народження дитини виникло в цієї жінки, вона по суті з дня народження дитини мала такий статус. Немає в законодавсві норми, що право виникає з дня подання документів. Але для одиноких матерів радимо підтверджувати такий статус щорічно, бо, наприклад, жінка може вийти заміж, а її чоловік усинувати її дитину.

Раді допомогти, звертайтесь ще!