Оформлення заяви на прийняття на роботу: важливі нюанси

Майже вірно.

Все правильно, окрім останнього речення – у заяві його не має бути.

Режим роботи та умови праці прописуються у письмовому трудовому договорі з нефіксованим робочим часом або ж, якщо Ви використовуєте положення ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8), згідно з яким під час воєнного стану сторони за взаємною згодою визначають форму трудового договору (тобто наразі можна укладати всі трудові договори звичайним наказом), то у самому наказі про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом. Підписавши такий договір та/або наказ працівник і ознайомлюється з відповідними умовами, а засвідчити у заяві про прийняття на роботу своє ознайомлення з ними він не може, оскільки при поданні заяви ще не є Вашим працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!