Процес бронювання працівника на військовий облік для підприємства
Відповідно до п. 29-1 Порядку 76 працівника, оголошеного у розшук, можна забронювати лише у тому випадку, якщо підприємство є критично важливим для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу. Усі інші критично важливі підприємства відповідно до п. 29 Порядку 76 можливості бронювання таких працівників не мають.
Якщо Ваше підприємство належить до двох зазначених категорій підприємств, для бронювання працівника, оголошеного в розшук, потрібно:
- авторизуватись на порталі Дія з КЕП керівника,
- у каталозі послуг обрати розділ "бронювання",
- у цьому розділі обрати пункт "бронювання працівників",
- при заповненні інформації про працівника обрати категорію "працівники з порушенням військового обліку",
- заповнити дані працівника, зазначити дату прийняття на роботу,
- підписати та відправити заяву.
Відповідь про результати бронювання надійде протягом 24 годин.
Детально за посиланням: https://kadroland.com/news/9152-u-diyi-zapustili-bronyuvannya-pracivnikiv-z-rozsukom-na-45-dniv.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно повідомляти про виправлення неточностей в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: наслідки мобілізації працівників для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна облікових даних при переведенні сумісника на основне місце
Відновлення статусу критичного підприємства: терміни та регулювання питання
ТОВ втратило статус критичного через перевищення ліміту заброньованих. Коли можна знову подати пакет на критичність? чи діє термін 6 місяців? який пункт Постанови регулює це питання…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливе увільнення працівника після його мобілізації
Коли можна бронювати військовий облік для особи після 25
Відповідь АІ відхилено експертом
Необхідність наказу про підвищення кваліфікації військового обліку
Коли очікувати сертифікат держзразка після навчання з ВО
Відпустка без збереження зарплати: нюанси військового обліку працівника
Залучення працівниці з дітьми до добових чергувань: роз’яснення
Просимо надати роз’яснення щодо можливості залучення до добових чергувань працівниці закладу охорони здоров’я, яка має двох дітей віком 3 та 6 років.
Працівниця працює за змінним графіком, який передбачає добові чергування тривалістю 24 години, з…
Документи для працівників під час повітряної тривоги: інструкції
Будь ласка, зорієнтуйте по необхідним документам щодо дій працівників під час повітряної тривоги: наказ, інструкція, згода працівників.
Дякую…
Є відповідь АІ
Запит щодо розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Облік сезонних працівників: вимоги для військового обліку та повідомлень
Облік військовозобов'язаних: як враховувати різницю у числах



