Оформлення довготривалої відпустки без збереження зарплати під час війни

Такі листи представники Держпраці надсилають відповідно до Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 26 квітня 2017 р. № 295 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/295-2017-%D0%BF#Text ).

Інспекційні відвідування проводяться, зокрема, Пенсійного фонду України та його територіальних органів про роботодавців, у яких стосовно працівників відсутні нарахування заробітної плати у звітному місяці (відпустка без збереження заробітної плати без дотримання вимог Кодексу Законів про працю України та Закону України “Про відпустки”) (п. 5 Порядку).

Однак, протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки" (ч. 3 ст. 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 ). Тобто роботодавець не порушує законодавство про працю, коли надає працівникам такі відпустки. Відповідно Держпраці не може до нього застосувати фінансові санкції. Мету листів Держпраці ми не можемо аргументувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!