ЮБ
Боднарчук Юлія Іванівна
05.05.2026 | 16:00
Відповідь надано
Скасування прийому співробітника: необхідність наказу та процедури
Доброго дня!
Прийняли нового співробітника (зробили наказ, надіслали повідомлення про прийом до податкової). Співробітник у перший робочий день не вийшов на роботу, зателефонував, сказав, що передумав. Подали повідомлення до податкової скасування повідомлення про прийом співробітника. Цього достатньо, щоб закрити питання скасування прийому чи треба робити наказ скасування наказу прийом? Якщо так, чи можна зразок наказу?
Прийняли нового співробітника (зробили наказ, надіслали повідомлення про прийом до податкової). Співробітник у перший робочий день не вийшов на роботу, зателефонував, сказав, що передумав. Подали повідомлення до податкової скасування повідомлення про прийом співробітника. Цього достатньо, щоб закрити питання скасування прийому чи треба робити наказ скасування наказу прийом? Якщо так, чи можна зразок наказу?
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
05.05.2026 | 22:41
Очікує відповідь
У вашій ситуації, коли працівник не приступив до роботи, достатньо скасувати наказ про прийняття на роботу і подати скасовуюче повідомлення до ДПС, оскільки фактичного допуску до роботи не відбулося.
Водночас оперативне повідомлення до ПФУ скасувати або відкликати неможливо.
Більш детально про порядок скасування наказу про прийняття працівника, а також зразки документів, можна переглянути за посиланням:
https://kadroland.com/news/3333-novii-pracivnik-ne-stav-do-roboti-diyi-robotodavcya.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ІМ
Малкова Інна Василівна
05.05.2026 | 18:21
Відповідь надано
Включення директорів у квоту 50% на бронювання військових
Якщо власник компаній кінцевий беніфіціар є також посадовою особою директором компанії він як директор буде входити в квоту 50% на бронювання…
НК
Камізерко Наталія Петрівна
05.05.2026 | 18:20
Відповідь надано
Вплив тривалого лікарняного на щорічну відпустку працівника
Добрий вечір. Підкажіть будь ласка, якщо працівник знаходиться на довготривалому лікарняному більше 100 днів, чи впливає це на кількість днів щорічної відпустки…
ІР
Ірина
05.05.2026 | 16:48
Відповідь надано
Запит щодо нової форми звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Доброго дня! Прошу надати роз’яснення щодо звітування про виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
Підкажіть, будь ласка:
Чи з’явилася станом на травень 2026 року офіційна нова форма звіту?
Якщо форми досі немає, чи потрібно подавати інформацію…
Підкажіть, будь ласка:
Чи з’явилася станом на травень 2026 року офіційна нова форма звіту?
Якщо форми досі немає, чи потрібно подавати інформацію…
ОЛ
Ольга
05.05.2026 | 15:57
Відповідь надано
Чи можлива виплата відпускних після мобілізації працівника
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, якщо працівника мобілізували з 29.04, витяг з наказу, що підтверджує мобілізацію та заяву на виплату відпускних надано 04.05. Чи можна виплатити компенсацію якщо заява надана не до останнього дня місяця в якому мобілізовано? Дякую…
БК
Корчинський Богдан Володимирович
05.05.2026 | 15:51
Відповідь надано
Зміна заставки на робочий стіл з інформацією про війну
Доброго дня, чи можна змінити заставку на робочий стіл на травень з даними, що воєнний стан продовжено до 02.08.2026…
ОК
Оксана
05.05.2026 | 15:43
Відповідь надано
Переоформлення сумісництва на вакантну посаду: покрокова інструкція
Добрий день. Працівниця мала сумісництво внутрішнє на час відсутності основного працівника. Тепер основний працівник звільнився. Потрібно переоформити сумісництво на вакантну посаду на постійно. Як це зробити вірно? Дякую…
ВІ
Віктор
05.05.2026 | 15:41
Відповідь надано
Компенсація соціальної відпустки при звільненні: важливі деталі та нюанси
Добрий день. Хочу уточнити таке питання. Жінка в 2020 році пішла у відпустку по догляду за (третьою) дитиною до 3-х років, яка тривала до 2023 і відразу ж без виходу на роботу продовжила до 4- років, потім до 5 років і до 6-ти років. Пише заяву за звільнення. Нам потрібно…
ЮЛ
Юлія Коваль
05.05.2026 | 15:30
Відповідь надано
Де знайти нову версію класифікатора професій на сайті
Добрий день! Де на сайті можна подивитись новий класифікатор професій. По запиту на сайті видає стару версію класифікатора…
ЛЮ
Людмила
05.05.2026 | 15:28
Відповідь надано
Відновлення працівника після мобілізації та переведення на легшу роботу
Вітаю, працівник був увільнений від роботи у зв'язку з мобілізацією. На сьогодні він демобілізований і має інвалідність 3 гр. Як правильно його вивести на роботу з увільнення і перевести на легшу роботу бо за професією муляр він не може вже працювати за станом здоров'я…
НМ
Монастирська Наталія
05.05.2026 | 15:22
Відповідь надано
Оформлення довготривалої відпустки без збереження зарплати під час війни
Добрий день! Нещодавно Ви опублікували статтю на тему: Маркери порушень трудового законодавства: за що інспекція надсилає листи роботодавцям. В переліку порушень роботодавцями був пункт порушення: Роботодавці, які надали відомості про застрахованих осіб, які перебували у…
КА
Авдошина Катерина Олександрівна
05.05.2026 | 15:20
Відповідь надано
Переведення інженера на провідного: вимоги та атестація необхідні
Добрий день, ми бюджетний медичний заклад. Хочемо перевести за його заявою інженера на провідного інженера. Чи достатньо для цього мати відповідність вимогам за посадою повідний, чи треба робити це через атестацію…
ОЛ
Ольга
05.05.2026 | 15:10
Відповідь надано
Чи можливе виплачування авансу за відпустку завчасно
Вітаю! Підкажіть, працівник йде у відпустку 11.05, виплата авансу в компаніїї має бути - 15.05. Бухгалетр хоче виплатити працівнику 08.05 все одним разом і відпустку і аванс, просить Хай напише в заяві - "виплата відпускних в аванс" Не можу зрозуміти, чи можна так завчасно…
ВА
Валентина
05.05.2026 | 14:52
Відповідь надано
Використання квоти з інвалідності: основне місце чи сумісництво
Працівник з інвалідністю працює за основним місцем роботи та додатково працевлаштувався за сумісництвом. Чи може такий працівник одночасно використовувати квоту з інвалідністю у двох роботодавців ?Якщо ні ,то виключно за основним місцем роботи чи за вибором працівника…
СВ
Світлана Михайлівна
05.05.2026 | 14:49
Відповідь надано
Чи можна врахувати внутрішнього сумісника в нормативі заробітної плати
Добрий день. Підкажіть, будь ласка.
Працівник, внутрішній сумісник (1+0,5 шт. од.), людина з інвалідністю, має за основним місцем мінімальну заробітну плату. Чи можна включати його у виконання нормативу, оскільки в сумі (за основним місцем+за внутрішнє сумісництво) має…
Працівник, внутрішній сумісник (1+0,5 шт. од.), людина з інвалідністю, має за основним місцем мінімальну заробітну плату. Чи можна включати його у виконання нормативу, оскільки в сумі (за основним місцем+за внутрішнє сумісництво) має…
ЮП
Пройдакова Юлія Юріївна
05.05.2026 | 14:30
Відповідь надано
Прийняття на роботу медичної сестри з вищою освітою та атестацією
Доброго дня. Чи можемо ми прийняти особу на посаду сестри медичної, якщо вона має вищу медичну освіту "Лікувальна справа", але атестацію проходив лише у 2017 році…
АП
Підгорняк Альона Сергіївна
05.05.2026 | 14:27
Відповідь надано
Дії керівника при відсутності працівниці в день звільнення
Доброго дня. Працівниця написала заяву на відпустку без збереження заробітної плати до 05.05.2026р. А також заяву на звільнення за власним бажанням 05.05.2026р. В день звільнення працівниця не з'явилася на підприємство. Трудова книжка на підприємстві не зберігається. Дії…
АБ
Березовський Артем Олександрович
05.05.2026 | 14:25
Відповідь надано
Виправлення помилок у нумерації наказів при кадровому обліку
Доброго дня.
Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти в такій ситуації.
У ФОП 20.01.2026 року було звільнено працівника, однак наказу помилково присвоєно номер №4 (за нумерацією 2025 року), тоді як він мав бути №1 від 20.01.2026 року.
Надалі, 18.02.2026 року…
Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти в такій ситуації.
У ФОП 20.01.2026 року було звільнено працівника, однак наказу помилково присвоєно номер №4 (за нумерацією 2025 року), тоді як він мав бути №1 від 20.01.2026 року.
Надалі, 18.02.2026 року…
