🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВЛ
Левченко Вікторія Анатоліївна
06.05.2026 | 12:17
Відповідь надано
Як повернути попередній графік роботи після зміни умов праці
Якщо провести процедуру по зміні істотних умов праці, зміна графіка роботи? то як повернути графік назад коли буде така можливість?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.05.2026 | 11:29
Очікує відповідь
Видати наказ про зміну істотних умов праці в частині зміни режиму роботи та повідомити про це працівників.
Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, тож Вам потрібно видати наказ про зміну істотних умов праці в частині зміни режиму роботи, а також згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) попередити про такі зміни працівників хоча б за один день до впровадження таких змін (у мирні часи потрібно було б про це попереджати за два місяці). Зразки наказу та повідомлення про зміну істотних умов праці є за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/9410 (наказ), https://api.kadroland.com/documents/download/12300 (повідомлення). Свою згоду чи відмову на продовження роботи у змінених умовах праці працівники одразу можуть вказувати на екземплярі повідомлення, який Ви залишаєте собі.
У разі ж, якщо хтось із працівників не погодиться працювати у змінених умовах праці (тобто за новим режимом роботи), його можна буде звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) внаслідок відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.
Надалі (при поверненні попереднього режиму роботи) все потрібно буде зробити у такому ж самому порядку (наказ про зміну істотних умов праці (а не «повернення» попередніх умов) та повідомлення про це працівників).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АЛ
Алла Іванівна
02.10.2026 | 17:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Доброго дня.Співробітник захворів 17.08.26 і продовжує хворітити до 15.10.26(є основний лікарняний і далі продовження ).За період з 17.08.26 по 13.09.26 лікарняні набули статус"Готовий до оплати".Підприєство та ПФУ оплатили їх у вересні ,в бухобліку показали у вересні.Чи треба…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.10.2026 | 17:31
ІР
Романчук Інна Валеріївна
02.10.2026 | 16:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Доброго дня. Потрібна допомога з додатковими днями за донацію крові. Маємо працівника, який приносить довідку про здачу крові кожного місяця. В день здачі крові пише заяву про присутність на робочому місці, тож має два додаткові дні дні відпочинку, які потім бажає приєднати до…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.10.2026 | 16:50
НЧ
Черній Надія Іванівна
02.10.2026 | 15:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може співробітник бути директором іншого Товариства
Мої вітання! Співробітник оформлений співробітником Товариства на основне місце роботи. Чи може він бути призначений директором іншого Товариства…
АК
Анна, консультант
експерт
02.10.2026 | 15:58
НА
Натали
02.10.2026 | 15:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації
Добрий день! Прийняли працівників з 01.10.2026. Повідомлення подано 30.09.2026. Квитанція №2 не прийшла. В списке працюючих підприємства (замовляла через кабінет ПФУ) робітники не з'явились ні вчора ні сьогодні(( Чи треба все одно подати оперативну інформацію? Т.к. строк то…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.10.2026 | 17:58
СВ
Світлана
02.10.2026 | 14:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження
Вітаю! А як видати трудову книжку директору підприємства, за наказом чи розпорядженням?
Заздалегідь дякую…
Заздалегідь дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.10.2026 | 15:22
НА
Надія
02.10.2026 | 14:18
Відповідь надано
Бронювання працівників на військовому обліку: нові зміни і нюанси
У нас є працівник, який працює педагогічним працівником у школі на основному місці. У нас (у ТОВ) він працює по сумісництву. Чи дає такий працівник у ТОВ місце для бронювання? Враховуючи останні зміни…
МК
Марія, консультант
експерт
02.10.2026 | 16:38
ЛА
Лариса
02.10.2026 | 13:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Порядок дій при втраті трудової книжки та невизначеності статусу
Добрий день! Приймаємо працівника на роботу, і за витягом з ЕТК відображаються трудові відносини за основним місцем роботи від 2010 року, але працівник запевняє, що був звільнений ще у 2011 році. Паперова трудова книжка втрачена. Нарахувань зарплати немає. Зв'язку з тим…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
02.10.2026 | 15:45
МЩ
Щербакова Марина Валеріївна
02.10.2026 | 13:38
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може ТОВ встановити 28 днів основної відпустки
Чи може ТОВ надавати своїм працівникам основну щорічну відпустку 28 календарних днів? І в якому внутрішньому нормативному документі ТОВ це має бути зафіксовано, якщо немає колективного договору?
Дякую…
Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
02.10.2026 | 14:54
ЛА
Лариса
02.10.2026 | 12:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу призовника: правові нюанси та ризики для роботодавця
Добрий день, прийняли працівника на роботу, який є призовником, резерв надав, на обліку в іншій області, на прохання стати на облік у нашому місті відмовляється, які дії роботодавця і чи не було порушенням взяти на роботу такого працівника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.10.2026 | 17:55
НЗ
Зозуля Ніна Йосифівна
02.10.2026 | 11:34
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: терміни подачі документації
Доброго дня! Підкажіть будь ласка звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю здавати окремо за кожний квартал. Чи цього разу можна 1 за три квартали?Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.10.2026 | 11:44
АЛ
Лакіза Аліна Володимирівна
02.10.2026 | 11:22
Відповідь надано
Можливість складання номенклатури справ для військового обліку
Добрий день! Скажіть будь ласка, я могу зробити номенклатуру справ тільки для військового обліку…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
02.10.2026 | 15:22
ЮЛ
Юлія
02.10.2026 | 11:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Порядок звільнення працівника для військового обліку в Україні
Добрий день. Ми ТОВ яке не є критичним підприємством. Працівник звільнився у нас і потім повідомив, що влаштувався на роботу на інше підприємство яке має критичність. Вони подали оперативне подання в ПФУ що він в них прийнятий, але вони все одно не можуть зробити бронювання т.я…
МК
Марія, консультант
експерт
02.10.2026 | 12:25
АР
Радчук Анастасія
02.10.2026 | 11:09
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливе повторне взяття відпустки під час воєнного стану
Якщо працівник вже брав відпустку без збереження зарплати терміном 90 днів в межах воєнного стану, то чи може він брати ще наприклад 50 днів коли продовжать воєнний стан?
Дякую…
Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.10.2026 | 17:26
ОЛ
Ольга
02.10.2026 | 11:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дії кадровика при зміні директора та назви комунальної установи
Які дії кадровика в комунальній установі при зміні директора установи та назви установи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.10.2026 | 15:45
ЛІ
Івушкіна Леся Миколаївна
02.10.2026 | 11:04
Відповідь надано
Відстрочка військового обліку для працівника з інвалідністю: питання
Доброго дня! Заброньований працівник отримав 3 групу інвалідності. У нього вже є пенсійне посвідчення. Скажіть будь ласка, яка правиотно переоформити бронювання на відстрочку по інвалідності? Чи можна отримати відстрочку по інвалідності через Резерв +, чи йому потрібно…
МК
Марія, консультант
експерт
02.10.2026 | 12:03
АБ
Бахілова Анна
02.10.2026 | 10:38
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вирішення питання щодо електронної заяви на звільнення працівника
Добрий день.
Працівниця прислала на корпоративну пошту фото заяви на звільнення за власним бажанням за 2 тижні. Підкрипила це протоколом електронного підпису з Дії. Враховуючи затримки з доставкою листів Укрпоштою, як поступити, якщо не отримаємо паперову заяву до дати…
Працівниця прислала на корпоративну пошту фото заяви на звільнення за власним бажанням за 2 тижні. Підкрипила це протоколом електронного підпису з Дії. Враховуючи затримки з доставкою листів Укрпоштою, як поступити, якщо не отримаємо паперову заяву до дати…
АК
Анна, консультант
експерт
02.10.2026 | 13:22
ДІ
Діна Волошина
02.10.2026 | 10:24
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може працівник взяти відпустку авансом на 5 днів
Добрий день
Працівник працює третій робочій рік. Чи має він право піти у відпустку (авансом) наперед на 5 днів ?
Якщо вся відпустка використана…
Працівник працює третій робочій рік. Чи має він право піти у відпустку (авансом) наперед на 5 днів ?
Якщо вся відпустка використана…
ОК
Олена, консультант
експерт
02.10.2026 | 13:56
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
02.10.2026 | 10:18
Відповідь надано
Правила нумерації аркуша повідомлення про прийняття на роботу
Як заповнюється № аркуша повідомлення в повідомленні про прийняття на роботу в податкову. Якщо приймаємо по одній людині в повідомленні, але таких повідомлень за день кілька, то завжди ставиться 1 чи нумерується по порядку (по кількості поданих повідомлень)…
ОК
Олена, консультант
експерт
02.10.2026 | 13:50
ДА
Дар’я
02.10.2026 | 09:46
Відповідь надано
Обов'язковість доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника
Допоможіть, будь ласка. ми комунальне підприємство лісової галузі. згідно кзпп ст.105 доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника ( якщо це не прописано у його посадовій інструкції) проводиться обов’язково ( чи вірно я зрозуміла?)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.10.2026 | 13:46
ОП
Приходько Ольга
02.10.2026 | 09:41
Відповідь надано
Наслідки неверної назви посади в кадровому обліку підприємства
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, щодо назви посади Провідний фахівець з технічної підтримки (3114): ми використовуємо саме таку назву посади, і які можуть бути наслідки від того, що не використовуємо саме як в класифікаторі «Фахівець з технічної підтримки електронних…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.10.2026 | 15:37
