Як повернути попередній графік роботи після зміни умов праці

Видати наказ про зміну істотних умов праці в частині зміни режиму роботи та повідомити про це працівників.

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, тож Вам потрібно видати наказ про зміну істотних умов праці в частині зміни режиму роботи, а також згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) попередити про такі зміни працівників хоча б за один день до впровадження таких змін (у мирні часи потрібно було б про це попереджати за два місяці). Зразки наказу та повідомлення про зміну істотних умов праці є за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/9410 (наказ), https://api.kadroland.com/documents/download/12300 (повідомлення). Свою згоду чи відмову на продовження роботи у змінених умовах праці працівники одразу можуть вказувати на екземплярі повідомлення, який Ви залишаєте собі.

У разі ж, якщо хтось із працівників не погодиться працювати у змінених умовах праці (тобто за новим режимом роботи), його можна буде звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) внаслідок відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.

Надалі (при поверненні попереднього режиму роботи) все потрібно буде зробити у такому ж самому порядку (наказ про зміну істотних умов праці (а не «повернення» попередніх умов) та повідомлення про це працівників).

Раді допомогти, звертайтесь ще!