Мінімальна кількість робочих днів для працівника з інвалідністю 3 групи

Мінімальної кількості робочих днів на місяць спеціально для працівників з інвалідністю III групи законодавством не встановлено, вони працюють за загальними нормами робочого часу або за погодженим неповним робочим часом.

Законодавство не визначає окремої норми «мінімальних днів» роботи для осіб з інвалідністю будь‑якої групи. Для них діють загальні правила організації робочого часу, як і для інших працівників.

Особа з інвалідністю має право працювати на повний або неповний робочий час. На прохання працівника з інвалідністю роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень відповідно до медичних рекомендацій, що випливає з обов’язку створити пільгові умови праці для таких осіб стаття 172 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951). Також неповний робочий час може встановлюватися за згодою сторін для будь‑якого працівника згідно ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373).

Отже, мінімум днів/годин залежить не від групи інвалідності, а від режиму робочого часу, погодженого у трудовому договорі або наказі про встановлення неповного часу. Працівник‑інвалід III групи може працювати як повну місячну норму, так і умовно «1 день на тиждень» чи інший обсяг, якщо це узгоджено з роботодавцем і відповідає медичним рекомендаціям. Законодавство не вимагає від працівника‑інваліда III групи відпрацьовувати якусь фіксовану мінімальну кількість днів на місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!