Пропозиція вакансій при звільненні: чи обов'язково всі варіанти

Пропонуйте всі вакансії, які є. Навіть ті, які не потребують кваліфікації: прибиральника і двірника. Інакше у випадку оскарження звільнення в суді, суд може скасувати наказ про звільнення, оскільки роботодавець мав роботу, яку може виконувати працівників, але не запропонував її при звільненні.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 ).

І хоча тут йдеться про роботу за відповідною кваліфікацією і посадою, безпечніше пропонувати всю роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!