Затвердження режиму роботи для співробітників з різними часами початку

Залежить від того, чому вони починають роботу в різний час.

Якщо такий порядок визначив керівник, щоб забезпечити працівників цього підрозділу на роботі в певний час, що перевищує тривалість робочого часу, врегулюйте це питання насамперед в ПВТР.

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 ).

Потім в наказі визначте, в кого з працівників з якого по який час триває робочий час.

Якщо ж працівники самостійно вирішують, коли їм приходити на роботу і йти додому, запровадьте гнучкий режим робочого часу (ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 ), який також врегулюйте в ПВТР.

Гнучкий режим робочого часу - це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.

Гнучкий режим робочого часу передбачає:

1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки. При цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;

2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;

3) час перерви для відпочинку і харчування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!