Суперечності щодо робочого часу під час військового стану на підприємстві

Для працівників зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на згідно ст. 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20.
Якщо у Вас є паспорт безпеки та відомості про підприємство у Реєстрі об’єктів критичної інфраструктури підтверджують, що Ваше підприємство — об’єкт критичної інфраструктури, тоді правомірно буде встановити на 10 годин робочого тижня більше, тобто 50 годин або 60 годин.
Щодо оплати праці, то згідно п. 7 ст. 6 Закону № 2136: у разі встановлення нормальної тривалості робочого часу відповідно до частин першої та другої цієї статті понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20.
Для збільшення норми робочого часу достатньо наказу керівника, але для працівників це буде зміною істотних умов праці, про що їх потрібно повідомити до впровадження таких змін.

Якщо мова йде про залучення до понаднормових робіт, то потрібно кожного разу оформляти окремий наказ (розпорядження) на залучення до понаднормових робіт із зазначенням дати та конкретних працівників. Понаднормові роботи допускаються лише у виняткових випадках згідно ст. 62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392

Залучайте до роботи у вихідний день наказом. Якщо роботодавець бачить таку необхідність то може залучити до роботи у видний день. На час воєнного стану дозволено будь-якго працівника залучати до роботи у вихідний день.В наказі про залучення до роботи вказуйте конкретні види робіт. В Табелі обліку робочого часу слід відмітити роботу у вихідний день кодом РВ та зазначити фактичну кількість відпрацьованих годин у вихідний день.Спосіб компенсації за роботу у вихідні дні встановлено ст. 72 Кодексу законів про працю (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450). Можна обрати один з варіантів: надання іншого дня відпочинку; оплата у подвійному розмірі. Спосіб, у який буде проведена компенсація за роботу у вихідний день, зазначають в наказі.

Сам факт воєнного стану автоматично не означає, що у всіх працівників уже встановлено 60-годинний робочий тиждень. Крім того, якщо роботодавець збільшує тривалість робочого тижня, то робота у вихідні дні окремо оформляється з наданням компенсації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!