Правила нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні

Робочий рік за який слід виплатити компенсацію 12.01.2026-08.05.2026. Належні дні щорічної відпустки потрібно розраховувати за спецправилами.Тривалість відпустки педагогічних, науково-педагогічних і наукових працівників регулюється відповідною постановою Кабінету Міністрів №346 від 14. 04. 1997 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text . П. 1 передбачено, що право на щорічну основну відпустку мають керівні працівники закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні працівники та наукові працівники, які перебувають у трудових відносинах з установами, організаціями, підприємствами (далі - установи) незалежно від форм власності та їх галузевої належності. Тож якщо це заклад загальної середньої освіти, то тривалість щорічної відпустки вихователязакладів дошкільної освіти 56 к.дн. У разі звільнення керівних працівників закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних працівників та наукових працівники їм виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної основної відпустки.У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості, а особам, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, - пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів).
Працівник відпрацював 3 повних місяців, за які належить 5,6 х 3 = 16,8 = 17 днів щорічної відпустки.
Але є ще січень та травень 2026, які не відпрацьовані повністю. Але на мою думку за ці місяці також належить відпустка, але її слід розраховувати пропорційно відпрацьованому часу. Як це зробити - нормативно не визначено, але Мінекономіки вважає, що застосовувати механізм Порядку 100 тут не доцільно. В разі відпрацювання неповного місяця тривалість рахуємо пропорційно календарним дням місяця, який відпрацьовано неповністю і за який рахуємо дні відпустки: січень: 5,6 / 31 х 20 = 3,6 =4 кдн, травень 5,6 / 31 х 8 = 1,44 = 1
Тобто на мою думку при звільненні слід компенсувати 17+4+1= 22 к.дн. щорічної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!