Переоформлення фахівця для виконання обов'язків директора під час відпустки
Лише шляхом покладання виконання обов'язків кожен раз окремим наказом.
За Ваших обставин можна лише у разі кожного випадку тимчасової відсутності директора покладати згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) виконання його обов'язків на провідного фахівця, оформлюючи це кожного разу окремим наказом. Аби працівник завжди виконував обов'язки директора під час його тимчасової відсутності (тобто без видання окремих наказів та доплат), це потрібно прописати в його посадовій інструкції. Проте таке положення може бути прописано у посадовій інструкції для керівних посад, а не для провідного фахівця (приміром, заступника директора, керівника певного відділу тощо).
Тож Вам доведеться або кожного разу видавати відповідні накази про покладення виконання обов'язків директора на провідного фахівця, або ж перевести провідного фахівця на якусь з керівних посад і прописати у відповідній посадовій інструкції функцію щодо виконання обов'язків директора під час його тимчасової відсутності (тоді більше не доведеться видавати накази про покладення виконання обов'язків директора – у разі кожної тимчасової відсутності директора працівник буде виконувати його обов'язки автоматично і встановлювати за це доплату буде не потрібно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при загибелі мобілізованого працівника в полоні
Перехід на нову форму наказу: які документи потрібно оновити
Перевірка зарахування стажу працівника: трудова книжка і довідки
Бронювання водія шкільного автобуса: особливості без критичності закладу
Є відповідь АІ
Переведення працівника: чи потрібно вносити записи в трудову
Працівника в 2024р. переводили на іншу посаду тимчасово за заявою самого працівника. Через рік працівника перевели на попередню посаду. В трудову книжку записи не вносились, але в об"єднаному звіті ці переведення відображено. Зараз працівник звільняється. Трудова…
Є відповідь АІ


