Переоформлення фахівця для виконання обов'язків директора під час відпустки
Лише шляхом покладання виконання обов'язків кожен раз окремим наказом.
За Ваших обставин можна лише у разі кожного випадку тимчасової відсутності директора покладати згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) виконання його обов'язків на провідного фахівця, оформлюючи це кожного разу окремим наказом. Аби працівник завжди виконував обов'язки директора під час його тимчасової відсутності (тобто без видання окремих наказів та доплат), це потрібно прописати в його посадовій інструкції. Проте таке положення може бути прописано у посадовій інструкції для керівних посад, а не для провідного фахівця (приміром, заступника директора, керівника певного відділу тощо).
Тож Вам доведеться або кожного разу видавати відповідні накази про покладення виконання обов'язків директора на провідного фахівця, або ж перевести провідного фахівця на якусь з керівних посад і прописати у відповідній посадовій інструкції функцію щодо виконання обов'язків директора під час його тимчасової відсутності (тоді більше не доведеться видавати накази про покладення виконання обов'язків директора – у разі кожної тимчасової відсутності директора працівник буде виконувати його обов'язки автоматично і встановлювати за це доплату буде не потрібно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Ситуація з прийняттям працівника під час лікарняного: наслідки
Підскажіть щодо цієї ситуації: працівник прийнятий за СТД на час лікарняного іншого працівника (його прийнято: видано розпорядження про прийняття, подано інформацію у податкову). В кінцевому результаті відбувся збій клініці із і лікарняне в кінцевому результаті не…
Ознайомлення з наказом на звільнення під час відпустки без зарплати
Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Чи підходить назва посади для інженера в харчуванні
Чи можна для підприємства в сфері громадського харчування застосувати назву посади Інженер з обслуговування електроустаткування з кодом КП 2149.2
Дякую…
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…
Ознайомлення нових працівників з положенням електронного документообігу
Визначення статусу відрядження у вихідний день для працівника
Звільнення працівника за сумісництвом без заяви: юридичні нюанси
Можливість бронювання військовозобов'язаного молодшого лейтенанта на роботу
Відсутність сканованої трудової книжки: що робити підприємству
Питання щодо отримання настільної книги з військового обліку
Правила оформлення приймання-передачі ТМЦ при звільненні особи
Облік військовозобов’язаних: роз'яснення щодо нарахування заробітної плати
п.8 Порядку бронювання "Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на…
Подання документів на військовий облік: варіанти та терміни
Чи може директор підписувати відпустки без погодження керівників відділів
Проблеми з військовим обліком: дії після досягнення 25 років
Прийом на роботу працівника з інвалідністю: важливі аспекти обліку
Роз'яснення щодо використання типових назв посад у штатному обліку
4. Узагальнена назва професії (за потреби).
Маркетолог.
5. Назви типових посад (за…


