Звільнення працівника на окупованій території: законні підстави та процедура

Звільнити можна лише з підстав передбачених законодавством.

У такій ситуації саме факт перебування працівника на тимчасово окупованій території та незгода роботодавця на подальше призупинення трудового договору самі по собі не є окремою підставою для звільнення.

Але для подальших рішень, зокрема звільнення ключовим є те, що після призупинення потрібно відновити дію трудових договорів, якщо роботодавець не погоджує надалі призупинення.
Після відновлення роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику можливість продовження роботи, зокрема:
переведення в іншу місцевість разом із підприємством; або іншу роботу (в тому числі дистанційну, якщо це можливо). Якщо працівник виходить на зв’язок і відмовляється від переведення в іншу місцевість, це є підставою для припинення трудового договору за пункт 6 статті 36 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) з виплатою вихідної допомоги не менше середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299).
Також можуть застосовуватися інші підстави для звільнення, можна домовитись угоду сторін, можливо працівник забажає звільнитися за власним бажанням;. Якщо проводити скорочення чисельності /штату, то з дотриманням процедури, з попередженням за два місяці.

Щодо звільнення за прогул, не рекомендовано, перебування на ТОТ під час воєнного стану суди часто розцінюють як потенційно поважну причину відсутності, особливо якщо є ризики безпеці, немає можливості виїзду, працівник підтримує зв’язок із роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!