Прийняття працівника за сумісництвом: зразок наказу та оплата праці

За Ваших обставин потрібно укласти трудовий договір з нефіксованим робочим часом.

У стандартних трудових договорах не може бути прописано умову про вихід на роботу працівника (байдуже, за основним місцем чи за сумісництвом) з оплатою праці у цей день без згадки про конкретні години роботи. Працівник не може вирішувати на власний розсуд, коли йому виходити на роботу – він або виконує роботу у загальному режимі, передбаченому Правилами внутрішнього трудового розпорядку, або ж безпосередньо у наказі встановлюється неповний робочий час з чіткою вказівкою днів тижня та годин, які є для працівника робочими.

Якщо ж Вам не потрібна постійна робота працівника, а є потреба лише час від часу у виконанні певної роботи і Ви не можете визначити конкретний період, коли цю роботу потрібно буде виконувати, Вам слід укласти трудовий договір з нефіксованим робочим часом відповідно до ст. 21-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1757). У такому разі конкретний час виконання роботи не встановлюється, а працівник зобов'язується виконувати роботу при виникненні у роботодавця в цьому потреби за попереднім повідомленням, мінімальний строк якого має бути встановлено у договорі (як правило, це 24 – 48 годин).

Зразки трудового договору з нефіксованим робочим часом, заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/6581 (договір), https://api.kadroland.com/documents/download/5951 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/1328 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!