Зазначення окладу в трудовому договорі: обов'язковість та нюанси

Так.

Розмір оплати праці це одна з істотних умов праці з якою потрібно ознайомлювати працівника. Ознайомлення відбувається під час прийняття і всіх подальших змін. Також в наказі відповідно до у п. 7 глави 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджено наказ Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5, визначено, що у розпорядчих документах з кадрових питань у разі призначення або звільнення працівника зазначають:

• повну дату (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин);


• розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.

Зважаючи на зміст статті 21 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП), трудовій договір — це угода про роботу за оплату, тобто зазначати треба обов’язково вид роботи (зазвичай це посада або професія) і розмір посадового окладу. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

Якщо у вас змінюється розмір окладу, то додаткова угода до письмового трудового договору обов`язкова. Якщо у вас лише наказ,то зробіть повідомлення про зміну істотних умов праці.

Більше тут: https://kadroland.com/events/220/595

Раді допомогти, звертайтесь ще!