Можливість звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Так, після отримання підтвердження демобілізації роботодавець уже не має підстав продовжувати увільнення працівника у зв’язку з військовою службою.

Тож видайте наказ про припинення увільнення у зв’язку з демобілізацією на підставі наданого витягу з наказу. Поточною датою розпочніть фіксувати відсутність, у табелі спочатку потрібно ставити «НЗ» — неявка з нез’ясованих причин, не прогул. Тому що у нас немає підстав вважати це прогулом, можливо у працівника поважна причина відсутності, ми цього не знаємо.

Наразі Вам потрібно офіційно розшукати працівника, якщо працівник не вийде на зв’язок і мине чотири місяці з дня відсутності, то можна звільнити такого працівника на підставі п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n264). В разі відсутності поштового звʼязку та/або технічних засобів електронних комунікацій за останніми відомими контактними даними визначена законодавством вимога щодо повідомлення такої сторони про виникнення та/ або припинення трудових прав та обовʼязків та/ або про припинення/розірвання трудового договору не застосовується (ч. 4 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ).

Докладніший алгоритм дій в другій частині статті - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!