Оформлення звільнення працівника у зв'язку зі смертю: нюанси

Так, підставою для припинення трудових відносин з померлою працівницею є належним чином оформлене свідоцтво про смерть. Без указаного документа не можна припинити трудові відносини з померлою працівницею.

Після отримання свідоцтва про смерть Вам потрібно оформити наказ про припинення трудового договору у зв'язку із смертю. Шаблон наказу можете переглянути за посиланням Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника.

Дата наказу буде дата отримання свідоцтва про смерть роботодавцем, датою припинення трудових відносин буде дата смерті.

Також Вам потрібно виплатит всі суми, що належать померлій від підприємства (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку (при наявності). Відповідно до ст. 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n541 у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності - входить до складу спадщини. Для цього родич має написати відповідну заяву Заява від родича померлого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!