Можливість розподілу щорічної відпустки на частини: питання
Так, можна.
Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»:
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Ця норма стосується відпустки за відповідний робочий рік. Тобто якщо працівник виявив бажання поділити щорічну відпустку, то за відповідний робочий рік, за який надається відпустка (наприклад 24 дні за повний рік), одна неподільна частина має бути не менше 14 днів. Решту днів відпустки за цей робочий рік можна ділити як завгодно.
При чому необов'язково, щоб неподільна частина була першою. Якщо у працівника тривалість відпустки 24 днів, він може спочатку використати 10 днів відпустки за такий робочий рік, а потім 14 днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Затвердження нового штатного розпису при зміні керівництва компанії
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ було два працівники: директор і заступник. директора Засновники звільняють, а заступника призначають новим директором (оклад і режим роботи новому директору прописані в контракті і в наказі "приступаю до виконання...").
Перелік правил військового обліку відповідно до постанови 1487
Запит на зразок угоди цивільно-правового характеру для кадровика
Дякую…
Відображення лікарняних у звітності: окремі рядки чи один
Вплив неповного робочого дня на відстрочку військового обліку освітян
Чи пропаде відстрочка у здобувача освіти, якщо він буде працювати неповний робочий день.
Дякую…

