Переведення працівника: документи, обов'язки та шкідливі фактори

Ні.

Якщо посадовий оклад не змінюється можна вказати, що даний пункт залишається без змін. Або не прописувати даний пункт взагалі.

Працівник має бути ознайомлений з посадовою або робочою інструкцією до початку роботи за посадою або професією. Відповідний запис «З посадовою інструкцією ознайомлений або ознайомлена» роблять на останньому аркуші інструкції. Також, ознайомлення із посадовою інструкцією може відбуватися шляхом проставляння працівником підпису в аркуші або листі до посадової (робочої) інструкції чи проставлянням працівником підпису у спеціально заведеному Журналі ознайомлення працівників із посадовими та робочими інструкціями. Можна також зробити окремим пунктом в додатковій угоді.

Роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про умови праці під підпис і до того, як працівник стане до роботи в шкідливих умовах (п. 1 ч. 1 ст. 29 КЗпП). Тому можна вказати в додатковій угоді, що на робочому місці є несприятливі чинники і таким чином доведете, що дотримали вимоги КЗпП.
Більше тут:

https://kadroland.com/news/5807-posadova-instrukciya-pravila-skladannya-zatverdzennya-ta-oznaiomlennya-pracivnikiv#koly-i-yak-slid-oznaiomliuvaty-pratsivnyka-z-posadovoiu-robochoiu-instruktsiieiu

Раді допомогти, звертайтесь ще!