Прийняття на роботу електрозварника без вимог до стажу роботи
Можливі обидва варіанти, але оптимальніше – учень.
Відповідно до зазначеного Вами профстандарту, формально Ви можете прийняти на роботу електрозварника на автоматичних та напівавтоматичних машинах 2-го розряду працівника, який має лише загально-середню освіту та в якого відсутній стаж роботи. Проте таким чином можна прийняти лише працівника, який володіє певними навичками, хоч і не має документа (приміром, є фактичний досвід виконання відповідних робіт, проте немає підтвердження офіційного стажу). Інакше, у разі нещасного випадку на виробництві, роботодавець неминуче нестиме відповідальність – адже відповідно до ст. 153 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n871) та ст. 13 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n79) на роботодавця покладається обов'язок забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці, а оскільки робота електрозварника належить до робіт підвищеної небезпеки, перед допуском працівника до роботи необхідно перевіряти наявність у нього відповідних навичок і за їх відсутності проводити виробничу підготовку на виробництві (наявність загальної освіти не гарантує вміння працювати на конкретному обладнанні та поводитись з ним відповідно до техніки безпеки – за таких обставин інструктажів буде недостатньо).
Приймаючи ж на роботу працівника учнем, Ви маєте призначити йому наставника (шаблон відповідного наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: Наказ про призначення наставника) і таким чином убезпечити себе від відповідальності, оскільки вжили усі можливі заходи щодо забезпечення безпеки й працівник, який не мав достатніх навичок, працював під наглядом наставника (тобто у разі настання нещасного випадку його причиною може бути власна необережність працівника, а не допуск його до самостійної роботи без відповідних навичок). Надалі ж, за висновком наставника про успішно пройдену первинну професійну підготовку на виробництві, Ви зможете перевести працівника на роботу електрозварника на автоматичних та напівавтоматичних машинах 2-го розряду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Необхідні кадрові документи для ФОП у торговій точці
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при отриманні повістки під час бронювання працівника
Який правильний порядок і алгоритм дій? Є…
Яку адресу зазначати у військовому обліку військовозобов’язаних
персонального військового обліку військовозобов’язаних....) яку правильно зазначати адресу військовозобов'язаного:
1. Місце реєстраці згідно з паспортом/витягом?
2. Фактичне місце проживання, яке…
Є відповідь АІ
Визначення тривалості відпустки для ветерана війни 2 групи
Вимоги до військового обліку після змін з 27.06.2026 року
Чи потрібно ставати на облік після зміни місця проживання
Є відповідь АІ
Відстрочка військового обліку: чи можуть вручити повістку
Є відповідь АІ
Об'єднання таблиць військового обліку: доцільність та варіанти оформлення
Наслідки підписання документів під час відпустки за кордоном
Переведення працівників у новий підрозділ: чи потрібне попередження
Чи зобов'язані ми надавати копію наказу про відпустку
Необхідність перебронювання працівників до 01.09.2026 року після змін
Є відповідь АІ
Вибір між додатковими відпустками: шкідливі умови або ненормований день
Є відповідь АІ
Зберігання попередніх роздруківок ВОД після оновлення даних працівника
Є відповідь АІ
Чи приймається диплом з сервісу Дія при працевлаштуванні
Закриття дисциплінарного провадження після звільнення державного службовця
Звіряння даних військового обліку після звільнення працівника: нюанси
У графіку звіряння даних списків персонального військового обліку заплановано звіряння з ТЦК за місцем проживання працівника. Але працівник звільнився. І чи я правильно розумію, що потреби звірятися з даним ТЦК вже не має? (За цим ТЦК працівників вже не…

