Прийняття на роботу електрозварника без вимог до стажу роботи
Можливі обидва варіанти, але оптимальніше – учень.
Відповідно до зазначеного Вами профстандарту, формально Ви можете прийняти на роботу електрозварника на автоматичних та напівавтоматичних машинах 2-го розряду працівника, який має лише загально-середню освіту та в якого відсутній стаж роботи. Проте таким чином можна прийняти лише працівника, який володіє певними навичками, хоч і не має документа (приміром, є фактичний досвід виконання відповідних робіт, проте немає підтвердження офіційного стажу). Інакше, у разі нещасного випадку на виробництві, роботодавець неминуче нестиме відповідальність – адже відповідно до ст. 153 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n871) та ст. 13 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n79) на роботодавця покладається обов'язок забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці, а оскільки робота електрозварника належить до робіт підвищеної небезпеки, перед допуском працівника до роботи необхідно перевіряти наявність у нього відповідних навичок і за їх відсутності проводити виробничу підготовку на виробництві (наявність загальної освіти не гарантує вміння працювати на конкретному обладнанні та поводитись з ним відповідно до техніки безпеки – за таких обставин інструктажів буде недостатньо).
Приймаючи ж на роботу працівника учнем, Ви маєте призначити йому наставника (шаблон відповідного наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: Наказ про призначення наставника) і таким чином убезпечити себе від відповідальності, оскільки вжили усі можливі заходи щодо забезпечення безпеки й працівник, який не мав достатніх навичок, працював під наглядом наставника (тобто у разі настання нещасного випадку його причиною може бути власна необережність працівника, а не допуск його до самостійної роботи без відповідних навичок). Надалі ж, за висновком наставника про успішно пройдену первинну професійну підготовку на виробництві, Ви зможете перевести працівника на роботу електрозварника на автоматичних та напівавтоматичних машинах 2-го розряду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміна прізвища ФОП: необхідність коригування документів та договорів
Визначення категорії медичної сестри при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії при відмові працівниці в декреті
Є відповідь АІ
Військовий облік: обов'язки офіцера запасу в декретній відпустці
Чи потрібно вказувати місце роботи в заяві і наказі
Є відповідь АІ
Звільнення директора: чи потрібна заява після закінчення контракту
чи треба подавати йому заяву якщо так то якого змісту…
Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії
Є відповідь АІ
Запит щодо звірки військового обліку та можливості відправки поштою
На сайті Кадроленду є списки ТЦК та СП для проведення звірки ВО? Можливо їх знайти.
Чи достатньо відправити звірку по пошті щоб не хдити в ТЦК особисто…
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Є відповідь АІ
Можливість річної звірки з ТЦК через платформу "Дія"
Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують
Є відповідь АІ
Преміювання працівника на лікарняному: можливі підстави і нюанси
Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Як подавати звіти ЄСВ: за місяць чи всі разом
Є відповідь АІ
Чи може співробітник бути директором іншого Товариства
Є відповідь АІ
Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації
Чи потрібно видавати наказ про заміну відповідального за військовий облік
На п-в є відповідальний ВО, в наказі про його призначення нема пункту що в разі його тимчасової відсутності виконує…
Чи потрібно включати відповідального за військовий облік у штат
є чи повинна бути в штатному розкладі внесена одиниця відповідального за ведення в/о…
Є відповідь АІ
Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження
Заздалегідь дякую…


