Прийом на роботу працівників з різними військовими статусами: нюанси

Розглянемо кожну ситуацію окремо:

1) так, такого кандидата можна приймати на роботу.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного роботодавець повинен перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку. Оскільки обидві умови виконуються, кандидата можна приймати на роботу. Непроходження працівником повторного медичного огляду не є перешкодою у працевлаштуванні.

2) так, такого кандидата можна приймати на роботу.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного роботодавець повинен перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку. Оскільки обидві умови виконуються, кандидата можна приймати на роботу. Непроходження працівником повторного медичного огляду та оголошення його у розшук не є перешкодою у працевлаштуванні. Але після прийняття працівника на роботу у разі, якщо він не вирішить питання з усуненням порушення правил військового обліку у найкоротший строк, до ТЦК та СП слід направити повідомлення про порушення ним правил військового обліку.

3) так, такого кандидата можна приймати на роботу.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного роботодавець повинен перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку. Оскільки обидві умови виконуються, кандидата можна приймати на роботу. Непроходження працівником повторного медичного огляду не є перешкодою у працевлаштуванні. Якщо відстрочку надано у зв'язку зі встановленням групи інвалідності, обов'язку проходити повторний медичний огляд у кандидата немає (і не було відповідно до Закону 3621).

Отже, усіх трьох кандидатів можна приймати на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!