Призначення тимчасового виконуючого обов'язки у кадровому обліку

Будь-кого з переліку до посади бухгалтер (включно), окрім інженера з охорони праці та пожежної безпеки.

Керівні обов'язки, у т. ч. і тимчасово, можна покласти на працівників, які нехай і не мають освіти відповідного напряму, але, принаймні, мають хоча б рівень такої освіти та первинні навички з управління. Тож тимчасово виконуючими обов'язки директора та начальника виробництва можна призначити працівників, посади яких належать до керівників, професіоналів та фахівців – працівників за робітничими професіями виконуючими обов'язки керівників не призначають.

Тож з наведеного Вами переліку призначити виконуючими обов'язки директора та начальника виробництва можна будь-кого до посади бухгалтер – надалі йдуть працівники нижчого рівня і доручати їм виконання обов'язків за керівними посадами не можна.

Також зверніть увагу, що призначати виконуючим обов'язки за будь-якою посадою не можна інженера з охорони праці та пожежної безпеки – відповідно до п. 5.5 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 р. № 255 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text), працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом «Про охорону праці» та цим Типовим положенням. Тож працівників, в обов'язки яких входить охорона праці на підприємстві, не можна залучати до іншої роботи, у т. ч. і покладати на них виконання обов'язків за посадою тимчасово відсутнього директора чи начальника виробництва.

З наведеного Вами переліку оптимальніше обрати для виконання обов'язків директора менеджера із зовнішньо-економічної діяльності, а для виконання обов'язків начальника виробництва – інженера-конструктора (проте Ви можете використати й інші варіанти, з врахуванням вищенаведених обмежень).

Раді допомогти, звертайтесь ще!