🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Визначення дати звільнення та компенсації для військовослужбовця
Оформіть наказ поточною датою про увільнення з 06.03.2026 з дати початку військової служби.
На 04.03. 2026 року оформіть окремий наказ про увільнення зі збереженням середнього заробітку, адже роботодавець звільняє від роботи працівників і зберігає місце роботи, посаду і середню зарплату для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік згідно ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377).
За дні відсутності з 01.03., 02.03., 03.03., 05.03. визнайте поважними причинами відсутності, том що Ви знаєте з пояснення, що забрало ТЦК, але оскільки за ці дні немає жодного підтверджуючого документу, визнайте поважною причиною відсутності, в табелі позначка «І» - інші причини неявок. Цей час не оплачується, до стажу відпустки не зараховується.
Щодо компенсації відпустки, так можете по заяві працівника компенсувати.
З 24 грудня 2023 року працівникам, яких призвали на військову службу під час мобілізації, на особливий період або яких прийняли на військову службу за контрактом, за їхнім бажанням за заявою виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки; додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.З аяву працівник має подати не пізніше останнього дня місяця, в якому його увільнили від роботи у зв’язку з призовом на військову службу згідно ч. 2 ст. 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=Аудит#n541, ч. 2 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258. Працівник має подати не пізніше останнього дня місяця, в якому його увільнили від роботи у зв’язку з призовом на військову службу тобто заяву він має подати не пізніше 31 травня, може й раніше. Оскільки документи Ви отримали підтвердні документи про мобілізацію пізніше та видали наказ про увлільнення в травні з фактичної дати мобілізації, правомірно компенсувати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відсутності працівниці після декретної відпустки
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів
Термін повідомлення про зміну прізвища після весілля директорки військового обліку
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Мобілізація працівника до 25 років: військовий облік і нюанси
На підприємстві працює співробітник, якому ще не виповнилося 25 років. У його військово-облікових документах зазначено:
1) Категорія обліку — військовозобов’язаний
2) Вказано ВОС (військово-облікова…
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Складання довідки про невикористану відпустку для чоловіка працівниці
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Є відповідь АІ
