Процедура звільнення заброньованого працівника: розбронювання чи відомість

1. Анулювати бронювання такого працівника не обов'язково. Адже після звільнення та оперативного подання інформації до ПФУ його бронювання буде анульовано автоматично протягом доби.

2. Тут маємо різні позиції. Думки експертів розділилися.З метою дотримання ліміту у розмірі 21 617,50 грн можна діяти в один із наступних способів:
звільняти заброньованого працівника у будь-який час, якщо бачимо, що за місяць буде нараховано не менше 21 617,50 грн зарплати. Варто підкреслити, що сума компенсації за невикористану відпустку також входить до заробітної плати з метою порівняння з 21 617,50грн;або звільняти заброньованого працівника наприкінці місяця, щоб його зарплата за такий місяць була не меншою за 21 617,50 грн;абоперед звільненням працівника в наступному місяці (коли 100% не буде дотримано зарплатного ліміту у 21 617,50грн) подавати на анулювання його бронювання наприкінці поточного.
Втім маємо висвітлити й протилежну думку. Окремі наші експерти наголошують, що у місяці звільнення працівника не потрібно дотримуватись по ньому зарплатного критерію. Все тому, що на момент перевірки працівника вже не буде серед заброньованих, а отже не буде й підстав перевіряти його зарплату. Що ж, така позиція дійсно має право на життя. Отже, вирішувати вам, ризикувати чи ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!