Визначення термінів відпусток для працівників дитячого будинку-інтернату
Тривалість відпустки перукаря та фахівця з практичної реабілітації – 24 дні, практичного психолога – 24 чи 56 днів залежно від типу закладу, дезінфектора – 24 дні щорічної основної та до 7 днів щорічної додаткової відпустки.
Для перукарів та фахівців з практичної реабілітації не передбачено надання щорічних відпусток продовженої тривалості чи надання їм щорічних додаткових відпусток, тож в них є право лише на стандартну щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні.
Посада практичного психолога у дитячих будинках-інтернатах теж, зазвичай, не дає права на щорічну відпустку продовженої тривалості, тобто вона також становить 24 календарні дні. Проте тут її тривалість залежить від того, до якого саме типу закладу віднесено Ваш дитячий будинок – до закладу соціального захисту чи закладу освіти. Якщо до соціального захисту, то тривалість відпустки 24 календарні дні, якщо ж до закладу дошкільної освіти – то 56 календарних дні відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 14.04.1997 р. № 346 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text).
Дезінфектор же має право на 24 календарні дні щорічної основної відпустки та до 7 календарних днів щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці згідно з п. 116 розд. XVII Списку № 2, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF/conv#o9941). Проте зверніть увагу, що 7 днів – це максимальна тривалість щорічної додаткової відпустки, у Вашому колективному договорі для дезінфектора може бути встановлена і її менша тривалість, приміром, 4 календарні дні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перейменування посади в штатному розписі відповідно до класифікатора
Чи потрібно звітувати про працевлаштування осіб з інвалідністю
Виправлення трудової книжки: зміна прізвища та документи підтвердження
Як перевірити трудовий і страховий стаж на порталі Пенсійного фонду
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Потреба в роз'ясненні щодо коду КП для посади "Менеджер"
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Терміни зберігання документів військового обліку на підприємстві
Витяг зі списків військового обліку: дата та актуалізація інформації
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…

