Визначення термінів відпусток для працівників дитячого будинку-інтернату
Тривалість відпустки перукаря та фахівця з практичної реабілітації – 24 дні, практичного психолога – 24 чи 56 днів залежно від типу закладу, дезінфектора – 24 дні щорічної основної та до 7 днів щорічної додаткової відпустки.
Для перукарів та фахівців з практичної реабілітації не передбачено надання щорічних відпусток продовженої тривалості чи надання їм щорічних додаткових відпусток, тож в них є право лише на стандартну щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні.
Посада практичного психолога у дитячих будинках-інтернатах теж, зазвичай, не дає права на щорічну відпустку продовженої тривалості, тобто вона також становить 24 календарні дні. Проте тут її тривалість залежить від того, до якого саме типу закладу віднесено Ваш дитячий будинок – до закладу соціального захисту чи закладу освіти. Якщо до соціального захисту, то тривалість відпустки 24 календарні дні, якщо ж до закладу дошкільної освіти – то 56 календарних дні відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 14.04.1997 р. № 346 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text).
Дезінфектор же має право на 24 календарні дні щорічної основної відпустки та до 7 календарних днів щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці згідно з п. 116 розд. XVII Списку № 2, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF/conv#o9941). Проте зверніть увагу, що 7 днів – це максимальна тривалість щорічної додаткової відпустки, у Вашому колективному договорі для дезінфектора може бути встановлена і її менша тривалість, приміром, 4 календарні дні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Зміна посади відповідальної особи: чи подавати Додаток 1
Як правильно провести зміни в штатному розписі підприємства
Є відповідь АІ
Утворення посади помічника юрисконсульта в ТОВ: можливо
Переведення працівника з часткової на повну ставку лікаря
Переведення працівників на 0,5 штатних одиниць: нюанси оформлення
1. Чи можливо їх обох перевести на 0,5 штатних одиниць кожного? 2. Чи можливо потрібно спочатку звільнити їх, а наступного дня прийняти? 3. Як…
Є відповідь АІ
Коригування прийняття працівника: основне місце праці чи сумісництво
Потрібна консультація з наступного питання:
01.07.2026 року було прийнято працівника на роботу по сумісництву.
Подано звіт в податкову та пенсійний фонд.
02.07.2026 року виявляється, що працівник за основним місцем не працевлаштований і його…


