Компенсація соцвідпустки для державного службовця з двома дітьми
Залежно від того, скільки саме років старшій дитині.
Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків двох чи більше дітей віком до 15 років (а не досягнення повноліття). Тож якщо старшій дитині Вашої працівниці ще немає 15 років, то Ви повинні виплатити компенсацію за 2025-2026 роки (тобто за 20 календарних днів відпустки «на дітей»), якщо старшій дитині виповнилося 15 років у 2025 році – то лише за 2025 рік (тобто за 10 днів), якщо ж 15 років виповнилося у 2024 році, то відпустка взагалі не нараховується, як, відповідно, і не виплачується грошова компенсація за неї.
Те, що працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років не впливає на її право на відпустку «на дітей» – у 2021 році було прийнято Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35), яким було внесено зміни до згаданої ст. 19 Закону «Про відпустки», і з того часу для виникнення права на відпустку «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка не обов'язково повинна фактично працювати – головне, наявність трудових відносин. Тобто жінка може перебувати і весь рік у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, не втрачаючи за цей час право на відпустку «на дітей».
Зверніть увагу, що для отримання грошової компенсації за відпустку «на дітей» працівниця має надати довідку з місця роботи батька дітей, що він у 2025-2026 роках не використовував таку відпустку (за відсутності довідки компенсацію можете не виплачувати, але працівницю потрібно повідомити про необхідність надання такої довідки), а також, якщо у 2025 році вона працювала до прийняття на роботу до Вас, довідку з попереднього місця роботи про те, що у 2025 році вона відпустку «на дітей» не використовувала та не отримувала за неї грошову компенсацію при звільненні (за відсутності такої довідки компенсацію потрібно буде виплатити лише за 2026 рік, тобто за 10 календарних днів).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відрядження працівника за кордоном: дистанційна робота чи ні
Це ж відрядження? У наказі про дистанційну роботу працівника вказано , в якій країні він знаходиться.
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо розрахунку кількості осіб з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
Перехід на електронний документообіг: підписання та зберігання наказів
Уточнення назви посади "Програміст" в штатному розписі організації
Маємо назву посади в штатному розписі "Програміст системний". Чи не має порушень застосувати уточнювальне слово "системний" до назви 2132.2 "Програміст"…
Зміна умов трудового договору після досягнення повноліття працівником
Зміни в трудовому договорі при перейменуванні установи: основні аспекти
Відповідь АІ схвалено експертом
Утворення нової посади для техніка з комп'ютерної техніки
Зміна мовних версій посадових інструкцій: реєстрація та підписання

Правила звільнення мобілізованого працівника після закінчення служби
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата компенсацій матері працівника після його смерті: нюанси
Недостатня інформація в довідці для надання навчальної відпустки
Заповнення звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
На третій сторінки де починаються роз’яснення до цього звіту, чи вірно зрозуміли, що розрахунок показників у звіт (Розділи 1-3) заповнюють тільки…
Оформлення переведення чи переміщення працівника в інший підрозділ
Ознайомлення працівників із локальними документами: обов'язки та наслідки
Різниця між відрядженням та роз'їзним характером роботи водія
Обов'язкові реквізити наказу про прийняття на роботу працівника
Не військовозобов'язані особи не підлягають повідомленню в ТЦК
Є відповідь АІ


