Компенсація соцвідпустки для державного службовця з двома дітьми
Залежно від того, скільки саме років старшій дитині.
Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків двох чи більше дітей віком до 15 років (а не досягнення повноліття). Тож якщо старшій дитині Вашої працівниці ще немає 15 років, то Ви повинні виплатити компенсацію за 2025-2026 роки (тобто за 20 календарних днів відпустки «на дітей»), якщо старшій дитині виповнилося 15 років у 2025 році – то лише за 2025 рік (тобто за 10 днів), якщо ж 15 років виповнилося у 2024 році, то відпустка взагалі не нараховується, як, відповідно, і не виплачується грошова компенсація за неї.
Те, що працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років не впливає на її право на відпустку «на дітей» – у 2021 році було прийнято Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35), яким було внесено зміни до згаданої ст. 19 Закону «Про відпустки», і з того часу для виникнення права на відпустку «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка не обов'язково повинна фактично працювати – головне, наявність трудових відносин. Тобто жінка може перебувати і весь рік у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, не втрачаючи за цей час право на відпустку «на дітей».
Зверніть увагу, що для отримання грошової компенсації за відпустку «на дітей» працівниця має надати довідку з місця роботи батька дітей, що він у 2025-2026 роках не використовував таку відпустку (за відсутності довідки компенсацію можете не виплачувати, але працівницю потрібно повідомити про необхідність надання такої довідки), а також, якщо у 2025 році вона працювала до прийняття на роботу до Вас, довідку з попереднього місця роботи про те, що у 2025 році вона відпустку «на дітей» не використовувала та не отримувала за неї грошову компенсацію при звільненні (за відсутності такої довідки компенсацію потрібно буде виплатити лише за 2026 рік, тобто за 10 календарних днів).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при загибелі мобілізованого працівника в полоні
Перехід на нову форму наказу: які документи потрібно оновити
Перевірка зарахування стажу працівника: трудова книжка і довідки
Бронювання водія шкільного автобуса: особливості без критичності закладу
Є відповідь АІ
Переведення працівника: чи потрібно вносити записи в трудову
Працівника в 2024р. переводили на іншу посаду тимчасово за заявою самого працівника. Через рік працівника перевели на попередню посаду. В трудову книжку записи не вносились, але в об"єднаному звіті ці переведення відображено. Зараз працівник звільняється. Трудова…
Є відповідь АІ


