Як працівнику ознайомитися з наказом про увільнення
У такій ситуації роботодавець видає наказ на підставі наявних документів (повістка, повідомлення ТЦК, довідка, витяг з наказу військової частини тощо), а ознайомлення працівника проводиться за можливості.
Практично можливі такі варіанти:
1) У наказі залишити звичайний реквізит зі словами «З наказом ознайомлений: » поки без підпису працівника. Коли працівник повернеться або буде можливість комунікації, то поставить свій підпис і фактичну дату ознайомлення;
2) На місці цього реквізиту кадровик (інша відповідальна особа) може зробити службову відмітку, наприклад:
«Працівник з наказом не ознайомлений у зв’язку з мобілізацією та відсутністю на робочому місці».
Зараз за наявності зв’язку можна надіслати копію наказу електронною поштою, месенджером тощо, але це не є обов’язковою умовою чинності наказу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Запровадження підсумованого обліку для працівників з нестандартним графіком
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Зміна посади відповідальної особи: чи подавати Додаток 1
Як правильно провести зміни в штатному розписі підприємства
Є відповідь АІ
Утворення посади помічника юрисконсульта в ТОВ: можливо
Переведення працівника з часткової на повну ставку лікаря
Переведення працівників на 0,5 штатних одиниць: нюанси оформлення
1. Чи можливо їх обох перевести на 0,5 штатних одиниць кожного? 2. Чи можливо потрібно спочатку звільнити їх, а наступного дня прийняти? 3. Як…
Є відповідь АІ
Коригування прийняття працівника: основне місце праці чи сумісництво
Потрібна консультація з наступного питання:
01.07.2026 року було прийнято працівника на роботу по сумісництву.
Подано звіт в податкову та пенсійний фонд.
02.07.2026 року виявляється, що працівник за основним місцем не працевлаштований і його…


