Як працівнику ознайомитися з наказом про увільнення

У такій ситуації роботодавець видає наказ на підставі наявних документів (повістка, повідомлення ТЦК, довідка, витяг з наказу військової частини тощо), а ознайомлення працівника проводиться за можливості.

Практично можливі такі варіанти:

1) У наказі залишити звичайний реквізит зі словами «З наказом ознайомлений: » поки без підпису працівника. Коли працівник повернеться або буде можливість комунікації, то поставить свій підпис і фактичну дату ознайомлення;

2) На місці цього реквізиту кадровик (інша відповідальна особа) може зробити службову відмітку, наприклад:

«Працівник з наказом не ознайомлений у зв’язку з мобілізацією та відсутністю на робочому місці».

Зараз за наявності зв’язку можна надіслати копію наказу електронною поштою, месенджером тощо, але це не є обов’язковою умовою чинності наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!