Обов'язок роботодавця щодо військовозобов'язаного у розшуку за документами

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 роботодавець повинен проводити з працівниками роз'яснювальну роботу, контролювати дотримння ними правил військового обліку та повідомляти ТЦК та СП про їх порушення.

Отже, працівнику слід вручити повідомлення у довільній формі про необхідність усунення порушення, встановити строк усунення порушення (на власний розсуд) та у разі невиконання працівниками вимоги направити до ТЦК та СП, у яких вони перебувають на військовому обліку, повідомлення (лист) про порушення ними правил військового обліку. Якщо причина оголошення в розшук (вид порушення) не відома, достатньо зазначити узагальнену фразу про порушення працівником правилом військового обліку. Про суть порушення та/або причину оголошення в розшук у ТЦК та СП знають, але роботодавцем буде дотримано вимог Порядку 1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!