Ситуація з прийняттям на роботу зовнішнього сумісника: що робити

Так. Працівника необхідно звільнити з сумісництва та прийняти за основним місцем роботи поточним періодом.

Роботодавець не несе відповідальності, якщо він не знав про відсутність основного місця роботи у працівника.

З одного боку, згідно зі ст. 102-1 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

Висновок 1: сумісництво не може існувати без основного місця роботи.

З іншого боку, згідно з п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Висновок 2. Визначення основного місця роботи лежить на самому працівнику й не повідомляючи про своє бажання змінити місце роботи за сумісництвом на основне місце, він має самостійно нести за це відповідальність (якої, до слова, не передбачено законодавством).

Чіткого механізму переведення з основного місця роботи на сумісництво і навпаки не існує, тому працівника потрібно звільнити з роботи за сумісництвом та прийняти за основним місцем роботи.

За минулі періоди нічого виправляти не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!