Оформлення прийняття на роботу: зовнішнє чи внутрішнє сумісництво
Прийняття працівника на другу посаду в межах однієї установи вважається внутрішнім сумісництвом.
Правовий статус сумісництва визначається роботодавцем як єдиною юридичною особою, а не фізичним місцем розташування її підрозділів (амбулаторій).
Якщо працівник наприклад має основне місце роботи у приватному медичному закладі, і прийнятий до вас у КНП "Центр первинної медико-санітарної допомоги" у підрозділ амбулаторію (с.Васильківка) на 0,25 ст зовнішнім сумісником, то і надалі якщо він працюватиме у вас,але у іншому підрозділі амбулаторії (с. Іванівка) то він теж буде зовнішнім сумісником.
Якщо трудові договори укладається з однією ж юридичною особою, де працівник працює за основним місцем роботи, то оформлюється саме внутрішнє сумісництво.
Зовнішнє сумісництво — це робота в іншого роботодавця. Внутрішнє — в того самого роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Допуск до керування автомобілем: наказ чи зміни в інструкції
Чому за ненормований робочий день не ділять відпустку
Як оформити наказ про увільнення на час ВЛК
Чи збережеться квота для військовозобов'язаних сумісників після 2026
Як правильно оформити відомість для військового обліку техніки
наявних не маю
що має входити в лист до ТЦК
Сама відомість і може ще щось? супровідний лист, мені ж треба оформити вихідний лист, розпишіть будь ласка і бажано зі зразками…
Звітність щодо транспортних засобів при їх відсутності на балансі
Відповідно до Положення 1921, підприємства подають до тцк та соціальної підтримки інформацію про реєстрацію (перереєстрацію), зміну реєстраційних даних та зняття з обліку транспортних засобів і техніки на території відповідних адміністративно-територіальних…
Умови робочого часу для зовнішнього сумісництва: що врахувати
Чи дозволяється ділити щорічну додаткову відпустку за ненормований день
Чи потрібно повідомити ТЦК про звільнення військовозобов'язаного
Внесення даних працівника до списків військового обліку після звільнення
Працівник був звільнений в травні, але в червні повернувся до роботи. Як вносити його дані до списків персонального ВО? Створювати новий рядок щоб він числився і як звільнений чи замінити дані в існуючому рядку? Чи є ще нюанси по документації в таких випадках?
Вибір правильного оформлення трудових відносин для тимчасового сторожа
Чи необхідно оновлювати посадові інструкції працівників до нових стандартів
Повернення працівниці з відпустки: нова посада та ризики роботодавця
Звертаємося за консультацією щодо повернення працівниці з відпустки по догляду за дитиною.
Працівниця з 2023 року перебуває у відпустці, до цього була оформлена на посаду менеджера з комунікацій (строковий контракт). Під час її відсутності організаційна…


