🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
КО
Кошель Лариса Борисівна
02.06.2026 | 15:13
Відповідь надано
Порядок звільнення працівників при ліквідації та скороченні штату
Доброго дня!
Підкажіть щодо порядку звільнення працівників у разі ліквідації під-ва, скорочення штату працівників, а також у разі закриття під-ва на реконструкцію.
Чи правильно я розумію, що в разі ліквідації під-ва або скорочення штату роботодавець повинен:
попередити працівника про майбутнє звільнення за 2 місяці (чи у війс час є відмінності)
виплатити ЗП за факт відпрацьований час;
виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки;
виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку?
Також прошу уточнити:
чи є наведений порядок правильним та повним;
які особливості звільнення працівників у разі закриття під-ва на реконструкцію;
Підкажіть щодо порядку звільнення працівників у разі ліквідації під-ва, скорочення штату працівників, а також у разі закриття під-ва на реконструкцію.
Чи правильно я розумію, що в разі ліквідації під-ва або скорочення штату роботодавець повинен:
попередити працівника про майбутнє звільнення за 2 місяці (чи у війс час є відмінності)
виплатити ЗП за факт відпрацьований час;
виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки;
виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку?
Також прошу уточнити:
чи є наведений порядок правильним та повним;
які особливості звільнення працівників у разі закриття під-ва на реконструкцію;
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:55
Очікує відповідь
Так, Ви все правильно плануєте зробити у випадку ліквідації чи скорочення чисельності або штату. Тільки додатково потрібно ще подати в центр зайнятості звіт про масове вивільнення працівників.
Керуйтесь ст. 49-2 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 ):
· Повідомте працівників за 2 місяці про майбутнє звільнення. Якщо це скорочення чисельності або штату, одночасно з повідомленням пропонуйте всі наявні посади, на які можете перевести працівника;
· Якщо звільнення масове, подайте в центр зайнятості звіт про заплановане масове вивільнення працівників (4-ПН https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0445-21#n9 );
· Через 2 місяці звільняйте за п. 1 ст. 40 КЗпП. В день звільнення проведіть повний розрахунок і виплатіть вихідну допомогу в розмірі не менше середнього заробітку.
Щодо закриття підприємства на реконструкцію, то КЗпП не передбачає ані підстави для звільнення для такої ситуації ані спеціальної процедури. Дійте в порядку скорочення чисельності або штату. Або на період реконструкції оголосіть працівникам простій (ст. 34 КЗпП) чи узгодьте з ними відпустку без збереження заробітної плати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АН
Анжела
16.06.2026 | 20:16
Відповідь надано
Прийом на дистанційну роботу: оформлення та юридичні нюанси
Чи можна прийняти працівника на дистанційну роботу, якщо підприємство заходиться в одному місті, а працівник проживає в другому місті і як це правильно оформити? Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
16.06.2026 | 21:00
ОГ
Гончарук Ольга Володимирівна
16.06.2026 | 19:11
Відповідь надано
Нові критерії критичності військового обліку у Дніпропетровській області
Підкажіть , дніпропетровська область вже опублікувала нові критерії критичності…
НК
Наталія, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:20
IN
incognito
16.06.2026 | 17:05
Відповідь надано
Чи потрібно подавати звіт про транспорт, якщо його немає
Добрий день, цікавить питання чи обов'язково треба подати звіт про транспортні засоби до ТЦК, якщо у нас не має і ніколи його не було? ми державна установа, структурний підрозділ райдержадміністрації - юридична особа. дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
16.06.2026 | 17:42
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
16.06.2026 | 16:40
Відповідь надано
Чи потрібно проходити військово-лікарську комісію заброньованим особам
Добрий день! Чи обов'язково проходити заброньованим ВЛК…
АК
Анастасія, консультант
експерт
16.06.2026 | 17:27
НА
Наталія
16.06.2026 | 16:38
Відповідь надано
Військовий облік: дії роботодавця при мобілізації працівника у відпустці
Правника мобілізували у період щорічної відпустки. Дії роботодавця…
ПК
Поліна, консультант
експерт
16.06.2026 | 21:02
НД
Джала Наталя
16.06.2026 | 16:02
Відповідь надано
Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати компенсацію за невикористані дні
Чи є обов'язком роботодавця надання грошової компенсації за частину невикористану річної відпустки понад 24 дні (ст. 83 КЗпП, ст. 24 Закону про відпустку), чи роботодавець може відмовити у такій компенсації…
АК
Анна, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:28
ЗО
Зоряна
16.06.2026 | 15:44
Відповідь надано
Перехід з строкового на безстроковий договір: оформлення процедури
Добрий день. Працівник прийнятий по строковому договору з 01.02.2025 р. по 01.12. 2026 р. (на час проєкту). Організація хоче перевести цього працівника на безстроковий договір не чекаючи 01.12. 2026 р. Як правильно це оформити…
АК
Анна, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:40
НД
Джала Наталя
16.06.2026 | 15:43
Відповідь надано
Відпустка працівника у вихідні: ризики для роботодавця
Доброго дня!
Чи може працівник, який працює з п'ятиденним робочим тижднем та вихідними сб та нд, оформлювати щорічні відпустки лише на вихідні дні. Які існують ризики для роботодавця…
Чи може працівник, який працює з п'ятиденним робочим тижднем та вихідними сб та нд, оформлювати щорічні відпустки лише на вихідні дні. Які існують ризики для роботодавця…
АК
Анна, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:13
ОЛ
Ольга
16.06.2026 | 15:28
Відповідь надано
Питання щодо відпустки для лікарів-інтернів у лабораторії
Доброго дня! Нам потрібна Ваша консултація. Ми лабораторія, являємся базою стажування (інтернатура), за напрямком анатомічна патологія. У нас зараз перебувають в інтернатурі декілька лікаів інтернів. З 01.07.2026 ми повинні відправити їх у відпустку на 24 календарних днів…
НК
Надія, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:33
ОЛ
Ольга
16.06.2026 | 15:23
Відповідь надано
Реєстрація заяв про видачу трудових книжок: окремий журнал потрібен
Доброго дня.Заяви від працівників про видачу трудової книжки ( після 10.06.2026року) реєструють у загальний журнал , чи повинен окремий бути журнал…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:30
ОЛ
Олена
16.06.2026 | 14:37
Відповідь надано
Чи потрібно подавати додаток 1 при зміні відповідальних осіб
Добрий день! Якщо директор та відповідальний за ВО були прийняти до дати набрання чинності постановою № 1487, потрібно подавати додаток 1 про призначення відповідальних…
АК
Анастасія, консультант
експерт
16.06.2026 | 16:11
ТД
Драгомерецька Тетяна
16.06.2026 | 14:36
Відповідь надано
Кількість матеріальної допомоги для науково-педагогічних працівників на рік
Добрий день. Маємо питання стосовно матеріальної допомоги науково-педагогічному працівнику в зв'язку зі смертю батьків. Згідно колективного договору прописано, що працівник має можливість отримати матеріальну допомогу на поховання. А в наказі №557 п.5 прописано "надавати…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:18
НВ
Наталія Володимирівна
16.06.2026 | 14:22
Відповідь надано
Оплата медичної сестри за кваліфікацією в іншому відділенні
Доброго дня. Працівниця працює у пологовому будинку в операційній - сестрою медичною операційної і має кваліфікаційну категорію "сестра медична (операційна)". Чи може Вона працюючи звичайною медичною сестрою в іншому відділенні отримувати оплату категорії за спеціальністю сестра…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:43
АН
Андрій Маркович
16.06.2026 | 14:16
Відповідь надано
Оновлення військового обліку: відстрочка та нові строки дії документа
15.05.2026 працівник через Резерв+ уточнив дані і сформував документ. Після цього строк його дії зазначено 15.05.2027. Проте до 15.05.2026 оформлена відстрочка (п.3. ч.1 ст.23)…
МК
Марія, консультант
експерт
16.06.2026 | 16:15
НА
Наталія
16.06.2026 | 14:13
Відповідь надано
Можливість надання відпусток працівнику частинами: порядок оформлення
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, чи можна надавати працівнику відпустки частинами -наприклад -частина основної 10 днів і 2 дні додаткова. І тим самим прописати це в наказі…
АК
Анна, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:19
ГБ
Бризіцька Галина Михайлівна
16.06.2026 | 13:49
Відповідь надано
Чи можливо забронювати працівника з критичністю до 2026 року
Чи можна на даний час забронювати працівника,якщо існує ще стара критичність до 01.09.2026 року…
АК
Анастасія, консультант
експерт
16.06.2026 | 16:11
АН
Анна
16.06.2026 | 13:09
Відповідь надано
Чи враховуються сумісники з відстрочкою у квоту бронювання
Доброго дня , до 01 вересня чи до 15 червня сумісники з відстрочкою рахуються у квоту на бронювання…
АК
Анастасія, консультант
експерт
16.06.2026 | 15:52
ПЛ
ПЛАХОТНЮК ІРИНА ІВАНІВНА
16.06.2026 | 13:04
Відповідь надано
Чи нараховується щорічна відпустка мобілізованим працівникам
Вітаю!Чи нараховується щорічна чергова відпустка мобілізовано у працівнику…
АК
Анна, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:05
МА
Марина Ляшок
16.06.2026 | 12:48
Відповідь надано
Звітність до ТЦК при переведенні працівників між місцями роботи
Чи потрібно звітувати до ТЦК . якшо працівника переводимо з сумісництва на основне місце роботи ? і навпаки…
ТК
Таміла, консультант
експерт
16.06.2026 | 17:23
ОХ
Ходаківська Олеся Володимирівна
16.06.2026 | 12:37
Відповідь надано
Як діяти з працівниками без запису про звільнення
Доброго дня, підкажіть, продалось підприємство 2022 всіх працівників звільнили, але були увільнені, і їх не звільнили, що з такими працівниками робити в трудовій запису про звільнення не має…
АК
Анна, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:00
