🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
КО
Кошель Лариса Борисівна
02.06.2026 | 15:13
Відповідь надано
Порядок звільнення працівників при ліквідації та скороченні штату
Доброго дня!
Підкажіть щодо порядку звільнення працівників у разі ліквідації під-ва, скорочення штату працівників, а також у разі закриття під-ва на реконструкцію.
Чи правильно я розумію, що в разі ліквідації під-ва або скорочення штату роботодавець повинен:
попередити працівника про майбутнє звільнення за 2 місяці (чи у війс час є відмінності)
виплатити ЗП за факт відпрацьований час;
виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки;
виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку?
Також прошу уточнити:
чи є наведений порядок правильним та повним;
які особливості звільнення працівників у разі закриття під-ва на реконструкцію;
Підкажіть щодо порядку звільнення працівників у разі ліквідації під-ва, скорочення штату працівників, а також у разі закриття під-ва на реконструкцію.
Чи правильно я розумію, що в разі ліквідації під-ва або скорочення штату роботодавець повинен:
попередити працівника про майбутнє звільнення за 2 місяці (чи у війс час є відмінності)
виплатити ЗП за факт відпрацьований час;
виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки;
виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку?
Також прошу уточнити:
чи є наведений порядок правильним та повним;
які особливості звільнення працівників у разі закриття під-ва на реконструкцію;
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:55
Очікує відповідь
Так, Ви все правильно плануєте зробити у випадку ліквідації чи скорочення чисельності або штату. Тільки додатково потрібно ще подати в центр зайнятості звіт про масове вивільнення працівників.
Керуйтесь ст. 49-2 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 ):
· Повідомте працівників за 2 місяці про майбутнє звільнення. Якщо це скорочення чисельності або штату, одночасно з повідомленням пропонуйте всі наявні посади, на які можете перевести працівника;
· Якщо звільнення масове, подайте в центр зайнятості звіт про заплановане масове вивільнення працівників (4-ПН https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0445-21#n9 );
· Через 2 місяці звільняйте за п. 1 ст. 40 КЗпП. В день звільнення проведіть повний розрахунок і виплатіть вихідну допомогу в розмірі не менше середнього заробітку.
Щодо закриття підприємства на реконструкцію, то КЗпП не передбачає ані підстави для звільнення для такої ситуації ані спеціальної процедури. Дійте в порядку скорочення чисельності або штату. Або на період реконструкції оголосіть працівникам простій (ст. 34 КЗпП) чи узгодьте з ними відпустку без збереження заробітної плати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЛЯ
Ляшок Галина
05.10.2026 | 17:20
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Введення двох посад "майстер зміни" в штатний розпис
Доброго дня. Чи можна ввести в штатному розписі дві посади "майстер зміни" , які будуть працювати одночасно в одній зміні…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.10.2026 | 21:10
ЗО
Зоя
05.10.2026 | 16:49
Відповідь надано
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
Працівник надав довідку за донацію крові. Він працює за сумісництвом на дочірньому підприємстві. Коли він візьме цей день відпустки за основним місцем роботи, чи можна таку відпустку надати за сумісництвом…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.10.2026 | 17:33
ОК
Оксана Коршак
05.10.2026 | 16:23
Відповідь надано
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Заплановано внутрішнім графіком звіряння з іншими ТЦК з 05.10.2026 по 09.10.2026, до ТЦК за місцем знаходження підприємства надіслано лист про погодження звіряння 09.11.2026 року (відсутні в графіку звірянь). Заплановано проведення звіряння в Дії. Як краще провести звіряння, щоб…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
05.10.2026 | 19:04
ЮЛ
Юлія
05.10.2026 | 16:19
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
ВОД мобілізованих зберігати в справах разом із іншими ВОД працівників чи виокремлювати…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
05.10.2026 | 16:29
ЯЛ
Яловенко Наталія
05.10.2026 | 16:16
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
Добрий день!
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
ПК
Поліна, консультант
експерт
05.10.2026 | 17:58
ВК
Коваленко Вілена
05.10.2026 | 15:39
Відповідь надано
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи враховуються мобілізовані при розрахунку виконання квоти по інвалідам? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.10.2026 | 17:17
ЛЮ
Людмила
05.10.2026 | 15:32
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація невикористаної відпустки при наданні довідки про мобілізацію
Працівник був мобілізований з 19.06 26 але не було підтверджуючих документів. Надав Довідку з військової частини від 19.09.26 про підтвердження мобілізації та заяву на компенсацію невикористаної щорічної відпустки 19.09.26. Чи можна провести компенсацію…
АК
Анна, консультант
експерт
05.10.2026 | 20:44
ОП
Пшик Оксана Євгенівна
05.10.2026 | 15:23
Відповідь надано
Який код класифікатора обрати для вчителя англійської мови
Добрий день!
Якй код класифікатора поставити вчителю англійської мови у закладі дошкільної освіти…
Якй код класифікатора поставити вчителю англійської мови у закладі дошкільної освіти…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.10.2026 | 21:29
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
05.10.2026 | 15:18
Відповідь надано
Чи враховується зовнішній сумісник у квоті бронювання військових
чи може входити в квоту для бронювання зовнішній сумісник (має відстрочку) , бо за основним місцем роботи підприємство не є критичним там нема бронювань? (чи має тут значення де довше працює)…
НК
Наталія, консультант
експерт
05.10.2026 | 17:43
ПН
Наталя Прохоренко КНП ЦПМСД
05.10.2026 | 15:13
Відповідь надано
Алгоритм підготовки, затвердження та використання посадових інструкцій кадровика
Питання щодо порядку оформлення посадових інструкцій. Який алгоритм ії підготовки, затвердження і використання…
НК
Наталія, консультант
експерт
05.10.2026 | 17:29
ТА
Тамара
05.10.2026 | 14:55
Відповідь надано
Врахування внутрішніх сумісників при розрахунку СКШП для інвалідів
Добрий день! При розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП) для нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю як враховується внутрішній сумісник (за його основним місцем роботи він на 0,25, за суміщенням на цьому ж підприємстві - 0,25 і…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.10.2026 | 17:57
ВІ
Вікторія
05.10.2026 | 14:53
Відповідь надано
Відображення відпусток працівників за нез'ясованих обставин у графіку
Доброго дня. Як відобразити у графіку відпусток щорічні основні відпустки працівників, які відсутні за нез'ясованих обставин або у довгій відпустці без збереження заробітної плати? З ними нема зв'язку, взяти дані по планам на відпустку-2027 р. під особистий підпис та ознайомити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.10.2026 | 16:12
АН
Анна
05.10.2026 | 14:16
Відповідь надано
Чи обов'язково вказувати дати виплати зарплати у Положенні
Вітаю. Підкажіть будь ласка щодо положення про оплату праці- чи обов'язково потрібно вказувати фіксовані дати виплати зарплати? Хотілося б обійтися без них, чи достатньо вказати просто:
5.1. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки…
5.1. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.10.2026 | 20:56
ТД
Дехта Тетяна Миколаївна
05.10.2026 | 13:57
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Електронне звільнення: фіксація, підтвердження та ведення обліку
На нашому підприємстві кадровий документообіг здійснюється дистанційно в електронній системі iDoc із застосуванням КЕП. У зв'язку з цим просимо надати роз'яснення щодо таких питань: Яким чином належно зафіксувати факт виконання вимог ст. 47 КЗпП щодо видачі працівникові копії…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.10.2026 | 19:08
ВА
Валентина
05.10.2026 | 13:54
Відповідь надано
Чи можна ввести посаду молодшого аналітика даних у штат
Підкажіть, чи можна ввести в штатний розпис посаду молодший аналітик даних з кодом КП 2131.2? (чи нема в класифікаторі посади нижчого рангу, щоб вона не суперечила даній посаді). Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.10.2026 | 14:44
ТЕ
Тетяна
05.10.2026 | 13:50
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правові нюанси звільнення викладача за прогули та статусом військовослужбовця
Прийняли на роботу викладачем по строковому трудовому договору, в військово-обліковому документі Резерв+ стоїть позначка "знято з обліку" де підстава зняття "військовослужбовець". На жаль викладач не проводить заняття та не приходить на роботу, на всі наші звернення - не…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.10.2026 | 19:24
ТА
Тамара
05.10.2026 | 12:54
Відповідь надано
Як правильно вказати кількість зовнішніх сумісників у звіті
Добрий день! Підскажіть щодо заповнення в звіті розділу І. Розрахунок нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. п.п. 2. Зовнішні сумісники в еквіваленті повної зайнятості за звітний період. На підприємстві працював один зовнішній сумісник на 0,25 ставки…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.10.2026 | 16:13
ТА
Тамара
05.10.2026 | 12:49
Відповідь надано
Виключення працівників, призваних на військову службу, у звіті
Добрий день! підскажіть, для звіту (нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю) для розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу не включати працівника увільненого у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.10.2026 | 17:58
ОЯ
ЯРУТА Оксана Анатоліївна
05.10.2026 | 12:42
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Що робити з мобілізованими працівниками під час ліквідації підприємства
Доброго дня! При ліквідації підприємства що робити з мобілізованими працівниками? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
05.10.2026 | 15:28
ШЛ
Леся Шевченко Косятнтиніва
05.10.2026 | 12:37
Відповідь надано
Уніфікація робочих професій: зміни в посадах та документуванні
Вітаю! У ході аналізу організації виробничих процесів встановлено, що є сенс уніфікувати робочі професії, наприклад, із двох залишити одну, яку фактично працівник і виконує. В результаті чого змінитися назва посади, дещо зміниться/розшириться посадова, але не змінюються умови…
НК
Надія, консультант
експерт
05.10.2026 | 21:28
