Порядок звільнення працівників при ліквідації та скороченні штату

Так, Ви все правильно плануєте зробити у випадку ліквідації чи скорочення чисельності або штату. Тільки додатково потрібно ще подати в центр зайнятості звіт про масове вивільнення працівників.

Керуйтесь ст. 49-2 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 ):

· Повідомте працівників за 2 місяці про майбутнє звільнення. Якщо це скорочення чисельності або штату, одночасно з повідомленням пропонуйте всі наявні посади, на які можете перевести працівника;

· Якщо звільнення масове, подайте в центр зайнятості звіт про заплановане масове вивільнення працівників (4-ПН https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0445-21#n9 );

· Через 2 місяці звільняйте за п. 1 ст. 40 КЗпП. В день звільнення проведіть повний розрахунок і виплатіть вихідну допомогу в розмірі не менше середнього заробітку.

Щодо закриття підприємства на реконструкцію, то КЗпП не передбачає ані підстави для звільнення для такої ситуації ані спеціальної процедури. Дійте в порядку скорочення чисельності або штату. Або на період реконструкції оголосіть працівникам простій (ст. 34 КЗпП) чи узгодьте з ними відпустку без збереження заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!