Звільнення працівників: умови, терміни та особливості ліквідації закладу

Щодо першого питання: так, можна. Для цього отримайте від працівника, на підставі якої видайте наказ про звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП з вихідною допомогою в розмірі не менше середнього заробітку (ст. 44 КЗпП).

Щодо другого питання: так, якщо йдеться про повну ліквідацію закладу освіти.

Щодо третього питання: таку працівницю звільняєте з обов’язковим працевлаштуванням. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!