Переведення керівника на нову посаду: поради щодо дій

Для зміни керівника та переведення начальника відділу необхідно оформити два окремі переведення.

Керівник призначається вищим органом управління підприємства (наприклад, Загальними зборами учасників ТОВ). Без їхнього рішення змінити директора неможливо. Тому ця процедура має проводитися Загальними зборами.

Від працівників потрібно отримати заяви .Діючий директор пише заяву: «Прошу перевести мене з посади директора на посаду заступника директора з (дата)».
Начальник відділу пише заяву: «Прошу перевести мене з посади начальника відділу на посаду директора з (дата)»

Учасники загальних зборів складають Протокол загальних зборів. У порядку денному фіксують: звільнення/припинення повноважень діючого директора у зв'язку з переведенням на іншу посаду, призначення нового директора у порядку переведення, а також уповноваження особи на підписання документів від імені товариства.

Накази видаються в один і той самий день, але з урахуванням логіки: спочатку вивільняється посада директора, а потім на неї призначається нова особа.

Призначення нового директора вимагає внесення записів до Єдиного державного реєстру (ЄДР). Вам необхідно звернутися до державного реєстратора або нотаріуса із заявою (форма № 2 або № 4) та надати протокол/рішення про призначення нового директора.

Повідомлення про прийняття працівника на роботу подавати не потрібно, якщо оформлюється саме переведення (оскільки трудові відносини не припинялися). Однак ДПС автоматично дізнається про зміну керівника з даних ЄДР.

Новий директор має згенерувати нові електронні підписи для звітності та подати документи до банків, де відкрито рахунки компанії, для зміни картки зі зразками підписів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!