Оформлення звільнення та прийняття по сумісництву: поради

У такому разі доцільно оформити рішення одноосібного засновника про звільнення з основного місця роботи та прийняття за сумісництвом, на підставі якого видати відповідно наказ про звільнення та прийняття.

При звільненні потрібно дотримуватися норми ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310, відповідно до якої роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати:

- працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення,

- письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116);

- провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу;

- на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Якщо підприємство відноситься до переліку підприємств, наведених у пп. 4 п. 2 постанови КМУ № 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text, то потрібно подати оперативні відомості про звільнення та прийняття директора.

Відповідно до пп. 4 п. 2 постанови КМУ № 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Textоргани державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

Якщо підприємство не попадає під норму пп. 4 п.2 постанови № 1332, то оперативні відомості по директору не подає до ПФУ. У такому разі передача відомостей про трудову діяльність, в т.ч. звільнення/прийняття відбувається через Об’єднану звітність.

Якщо директор є військовозобов'язаною особою, то потрібно подати Повідомлення про зміну облікових даних за формою згідно з додатком 4 до Порядку № 1487 до відповідного ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на військовому обліку за даними його військово-облікового документа.

Раді допомогти, звертайтесь ще!