Компенсація додаткових днів відпустки для інваліда на розрахунок
Потрібно розібрати по робочих періодах.
Дата прийняття на роботу 01.10.2021 отже робочий період закінчується 30.09.2022 . Тут він має право на 24 к.д.
З 23.02.2023 він набуває інвалідність 3 групи, що дає йому право на щорічну відпустку тривалістю 26 к.д. Отже за робочий період 01.10.2022 по 30.09.2023 враховуючи набуту інвалідність працівнику належить 26 к.д.
Отже за наступні періоди з 01.10.2023 - 30.09.2024, 01.10.2024 - 30.09.2025, 01.10.2025 - 30.09.2026 йому належить 26 к.д.
Останній період розраховуєте по дату звільнення з 01.10.2025 по 08.06.2026. Тут маєте компенсувати 18 к.д. відпустки.
Тому кількість днів, які потрібно компенсувати будуть залежати від фактичних використаних днів щорічної відпустки в кожному робочому періоді.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи слід включати навантажувачі у звіт про автотранспорт
Прийом на дистанційну роботу: оформлення та юридичні нюанси
Нові критерії критичності військового обліку у Дніпропетровській області
Чи потрібно подавати звіт про транспорт, якщо його немає
Чи потрібно проходити військово-лікарську комісію заброньованим особам
Військовий облік: дії роботодавця при мобілізації працівника у відпустці
Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати компенсацію за невикористані дні
Перехід з строкового на безстроковий договір: оформлення процедури
Відпустка працівника у вихідні: ризики для роботодавця
Чи може працівник, який працює з п'ятиденним робочим тижднем та вихідними сб та нд, оформлювати щорічні відпустки лише на вихідні дні. Які існують ризики для роботодавця…


