Терміни попередження та звільнення працівника під час випробувального строку

Працівника потрібно попередити про звільнення у зв'язку з тим, що він не пройшов випробування, не пізніше 17 червня 2026 року.

А останнім днем, коли його може бути звільнено за цією підставою, є 20 червня 2026 року.

В вашому випадку стандартний 3-місячний термін (з 1 березня) мав би закінчитися 31 травня 2026 року. Але згідно зі ст. 27 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n166, дні, коли працівник не працював через хворобу, не враховуються до строку випробування. Тому звільненням є 20 червня 2026 року.

Протягом періоду випробування у разі невідповідності працівника своїм обов’язкам, роботодавець може підписати наказ про звільнення. Звільняючи працівника за невідповідність вимогам роботи, керівник має вказати вимоги, про які йдеться. Вони, в свою чергу, мають бути зазначені в документах, які підтверджують невідповідність працівника.

В такому випадку попередити робітника необхідно за три дні, як передбачено ст.28 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n171

«Невідповідність» посаді не прирівнюється до порушення трудової дисципліни. Роботодавець має повне право приймати рішення щодо відповідності та звільнення.

У разі встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування керівник має право звільнити працівника за п. 11 ст. 40 КЗпП України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!