Випробувальний термін для інвалідів та переселенців: можливості та обмеження

Перелік категорій осіб, яким не встановлюється випробувальний термін при прийнятті на роботу затверджено ст. 26 КЗпП.

Відповідно до ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161 випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до законодавства; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Але, при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (ч. 2ст. 2 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8).

Тобто, у роботодавця є право встановити випробувальний термін всім категоріям, але не обов'язок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!