Звільнення працівника після відпустки: фінансові нюанси та документи

Ні.

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року (ст. 21 ЗУ «Про відпустку» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n239 ). Слова «Провадить відрахування» означає, що такі відрахування обов’язкові.

Однак, підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників (ст. 9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 ). Тож якщо керівник прийме таке рішення, він права працівника не погіршить і Держпраці навряд чи вкаже на порушення. В такому випадку в наказі про звільнення просто не зазначають про відрахування за відпустку, використану наперед.

Раді допомогти, звертайтесь ще!