Оплата праці працівників з неповним робочим часом у червні

Ні, відпрацьовувати не повинні.

Години роботи сторожів визначаються затвердженим графіком змінності. Працівники зобов'язані виходити на роботу виключно у свої зміни.

Якщо працівник із місячним окладом відпрацював не всі дні місяця,тоді його основна заробітна плата буде розрахована пропорційно до відпрацьованого часу. При цьому працівникам, яким встановлено оклад (місячна тарифна ставка), основну зарплату буде розраховано пропорційно фактично відпрацьованим дням(годинам).

Якщо зарплата буде менше мінімальної зарплати, роботодавець має доплатити. Відповідно до статті 3-1 Закону України "Про оплату праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Зазвичай, на підприємствах, де використовують змінний графік роботи встановлюють підсумований облік робочого часу. (ст.61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389) Зафіксувати таку можливість потрібно у Колективному договорі або Правилах внутрішнього трудового розпорядку. Видати Наказ керівника про запровадження підсумованого обліку для конкретних посад (наприклад, для сторожів). Визначити обліковий період (найзручніше — квартал, півріччя або рік) та розробляти графіки змінності, ознайомлюючи з ними працівників під підпис.

При підсумованому обліку робочого часу, якщо обліковий період більший за місяць (наприклад, квартал або рік), цей недовиробіток у 1 годину має балансуватися (перекриватися) надвиробітком в інших місяцях. При підсумованому обліку щомісяця ви платите сторожу його стандартний оклад + окремо доплату за нічні години (вони рахуються щомісяця за фактом). В кінці облікового періоду ви підраховуєте загальну кількість відпрацьованих годин за всі місяці (наприклад, за квартал) і порівнюєте із загальною державною нормою за цей період. Лишні години оплачуєте як надурочні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!