Призначення виконуючого обов'язки начальника відділу: можливі варіанти дій
Залежно від того, було увільнено начальника відділу від його основної роботи на час виконання обов'язків начальника Управління, чи ні.
Якщо начальник відділу був призначений виконуючим обов'язки начальника Управління з увільненням від обов'язків за основною посадою, то Ви можете призначити виконуючого обов'язки начальника відділу на час виконання основним працівником обов'язків начальника Управління. Проте якщо покладення виконання обов'язків було здійснено без увільнення від обов'язків за основною посадою (тобто фактично це є суміщенням згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643), призначати в.о. начальника відділу не можна, оскільки основний працівник має виконувати і роботу за своєю основною посадою, і обов'язки начальника Управління.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір правильного коду для помічника директора комерційного відділу
Визначення посади прибиральниці в аптеці: правильний підхід до обліку
Урахування працівників з інвалідністю для нормативу при зарплаті нижче мінімальної
Визначення стажу для лікарняних: електронна трудова та довідка ПФУ
Недостатність документів військового обліку може призвести до проблем
Чи дозволено виконувати роботу під час декретної відпустки
Дякую…
Прийняття нового працівника під час мобілізації: трудові нюанси
підкажіть, будь ласка.
В ТОВ є мобілізований працівник. На час його мобілізації на його посаду збираємось брати іншого працівника.
1. Обов'язково заключати з новим працівником строковий трудовий договір чи припустимо просто в наказі прописати, що…
Як зняти відстрочку для бронювання військовослужбовця онлайн чи особисто
Облік військовозобов'язаних працівників з відстрочками для квоти
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Проблеми з військовим обліком через помилки в звітуванні
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…


