🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Надання відпустки: правила оформлення та графік відпусток
2. Якщо надати таку відпустку як правильно оформити тоді графік відпусток (в майбутньому)?
1) Так, це буде правильно.
2) У графіку потрібно буде відобразити лише ті дні відпусток, які працівник реально планує використати.
1) Відповідно до ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки повної тривалості за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівнику у будь-який час відповідного робочого року. Тож право отримати щорічну відпустку повної тривалості чи її частини виникає у працівника з першого дня відповідного робочого року. Оскільки ж робочий рік у Вашого працівника почався 03.05.2026 р., то Ви можете надати йому будь-яку кількість днів щорічної відпустки за робочий рік з 03.05.2026 р. по 02.05.2027 р. у серпні 2026 року.
2) Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з профспілкою чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, функція графіка відпусток полягає у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному році – аби не вийшло так, що, приміром, двоє працівників, які можуть один одного замінити, візьмуть відпустки одночасно. Тож дані у графіку мають бути об'єктивними й зазначені у ньому повинні бути відпустки такої тривалості, якої працівники планують реально використати – хтось з працівників знає, що понад 14 днів не використає, а хтось планує використати відпустки за два робочі роки (тому при складанні графіка проводять опитування працівників, хто скільки днів та у який період планує використати у відповідному році). Тож якщо Ваш працівник вирішить, що у 2027 календарному році використовуватиме лише «залишок» відпустки за робочий рік 03.05.2026 р. по 02.05.2027 р., то проставите у графіку 9 днів, якщо ж виявить бажання узяти також відпустку чи її частину за робочий рік 03.05.2027 р. по 02.05.2028 р., то проставите бажану ним кількість днів відпустки і за цей робочий рік (але за цей робочий рік період відпустки має починатися не раніше 03.05.2027 р.).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як скласти графік відпусток постфактум для підприємства
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…
Лікарняний: чи враховується для стажу додаткової відпустки
Повноваження начальника управління персоналом щодо підписання кадрових документів
Можливість працевлаштування директора ТОВ на неповну ставку
Мобілізація співробітника: що робити з трудовим договором
Прийняття кандидата без стажу на посаду шліфувальника: можливе
Вирішення питання щодо відпустки працівника з квитками на відпочинок
Необхідні дії щодо незареєстрованого військовозобов’язаного в обліку ТЦК
Облік документів звільненої працівниці: залишити чи перенести
Питання перебронювання працівників після зміни критичності обліку
Виплата середньої зарплати працівнику у відпустці на серпень
Чи можливо позбавити жінку додаткової відпустки за виховання
Є відповідь АІ
Дисциплінарне стягнення: терміни, умови та можливості позбавлення догани
Військовий облік: облік звільнених працівників та необхідні зміни
- які графи ми заповнюємо, отже працівник міг змінити паспорт, адресу, може він отримав мобілізаційне розпорядження;
Процедура переривання відпустки у зв'язку з лікарняним випадком
Є відповідь АІ
Документація дисциплінарних стягнень у кадровому обліку працівників
Порушення термінів надання військово-облікового документа: лист до ТЦК
Звільнення працівників для переведення: законодавчі нюанси та процедури
Є відповідь АІ
Виявлення неточностей у військовому обліку: необхідність уточнення адрес працівників
Є відповідь АІ
Військовий облік: дійсність документів та звіряння з ТЦК
