Документи для підтвердження статусу одинокої матері при звільненні
Стаття 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» надає одинокій матері право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів.
У законодавстві про працю відсутнє визначення поняття «одинока мати». Нею, відповідно до постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9, вважаються:
- жінка, яка не перебуває в шлюбі, і в свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини, або запис про батька зроблений у встановленому порядку за вказівкою матері;
- вдова;
- інша жінка, яка виховує й утримує дитину сама.
До останньої категорії (прим. ред. – тобто жінок, які виховують й утримують дитину самі), згідно з роз’ясненням Мінекономіки, належать:
- розлучена жінка (прим. ред. – умова щодо самостійного виховання дитини має бути підтверджена);
- жінка, яка виховує дитину без батька, зокрема, жінка, яка народила дитину, не перебуваючи в шлюбі, й при цьому батько визнав дитину;
- жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не всиновлена, оскільки батько в дитини є.
Чинне законодавство не визначає конкретного переліку документів, які має пред’явити одинока мати для підтвердження свого статусу та отримання додаткової соціальної відпустки. Тож роботодавцю пред’являють будь-який офіційно складений, оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини. Для підтвердження відсутності участі батька можуть використовуватись:
- довідки та акти ОСББ;
- довідки школи;
- рішення органів опіки чи суду тощо.
Роботодавець, врахувавши надані документи, ухвалює рішення про надання додаткової соціальної відпустки. Право у працівниці, як в одинокої матері є до 18 років дитини. А от право на відпустку за наявності двох дітей до 15 років. Тому під час компенсації врахуйте, що за 2025 рік маєте компенсувати 17 к.д. за двома підставами, а вже за 2026 - 10 к.д.
Більше тут:
https://kadroland.com/news/2900-do-yakogo-viku-ditei-odinoka-mati-maje-pravo-na-dityacu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Нові критерії визначення критично важливих аграрних підприємств 2023 року
Чи потрібно знімати бронювання з одного військовозобов'язаного працівника
Військовий облік: дії роботодавця при оновленні ВОС у Резерв+
Військовий облік: інформація для ТЦК та необхідні бланки
Перевірка формулювання наказу про призначення на посаду спеціаліста
Необхідні дії щодо зміни статусу м. Баштанка в обліку
Обмеження на бронювання військовозобов'язаних для критичних підприємств
Запит про форму повідомлення щодо зміни сімейного стану
Врахування призовників та увільнених у квоті бронювання військових
2) Чи увільнений є резервістом?
Чи рахується увільнений у березні 2026 року до військовозобов"язаних для розрахунку квоти 50% на бронювання…
Помилкове подання документів до Пенсійного фонду: що робити
Помилково при поданні сканів документів ФОП про його трудову діяльність до ПФУ, подала їх у розділ, де подаються документи найманих працівників. Можете підказати як бути в такому випадку?
Дякую.
З повагою…
Звільнення головного бухгалтера: правові нюанси та ризики підприємства
Допуск до керування автомобілем: наказ чи зміни в інструкції
Прийом на роботу іноземного військового без посвідки на проживання
Чому за ненормований робочий день не ділять відпустку
Чи може працівник працювати на трьох роботах одночасно
підкажіть, будь ласка.
Працівник працює на одному ТОВ за сумісництвом 9.00-13.00. На другому ТОВ, також за сумісництвом, - директором 14.00-18.00.
Чи може цей працівник ще працювати на третьому (державне підприємство, але не держ.служба) на…
Зміни в обліку військовозобов’язаних: питання бронювання та сумісництва
Як оформити наказ про увільнення на час ВЛК
Чи збережеться квота для військовозобов'язаних сумісників після 2026
Як правильно оформити відомість для військового обліку техніки
наявних не маю
що має входити в лист до ТЦК
Сама відомість і може ще щось? супровідний лист, мені ж треба оформити вихідний лист, розпишіть будь ласка і бажано зі зразками…


