Звільнення працівниці у декретній відпустці: можливість та нюанси
Так. Законодавством не заборонено звільнення за власним бажанням або за згодою сторін під час відпустки або в останній день такої відпустки. Але, забороняється звільнення у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами з ініціативи роботодавця.
За власним бажанням (ст. 38 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218): працівниця має подати Заява про звільнення за власним бажанням (ч. 3 ст. 38 КЗпП). За законом потрібно попередити роботодавця за два тижні, проте за угодою сторін або при наявності поважних причин (наприклад, переїзд, догляд за дитиною до 14 років) звільнитись можна швидше — у бажаний для неї строк.
За угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП): звільнення відбувається в дату, про яку домовилися працівниця та роботодавець. Такий варіант є найбезпечнішим і найзручнішим для обох сторін. Заява про звільнення за угодою сторін
Детальніше - https://kadroland.com/news/8331-ci-mozna-zvilniti-pracivnicyu-u-dekretnii-vidpustci-do-yiyi-zaversennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність ведення військового обліку на підприємстві у 2026-2027 роках
Як внести дані про відправлення в Журнал додаток 9
Чи можливо створити посаду "інженер-консультант" з іншої галузі
Чи можна з посади "Консультант (у певній галузі інженерної справи)" код кп 2149.2 утворити посаду "інженер-консультант" (галузь - НЕ будівництво)…
Нові вимоги щодо військового обліку: чи потрібно проходити ВЛК
Чи втрачає установа статус при зміні регіональних критеріїв
Як подавати заяву на розбронювання при переліміті осіб
Правила військового обліку: дистанційне ознайомлення працівників та вимоги законодавства
Чи достатньо електронного ознайомлення (електронна пошта, корпоративні системи документообігу, КЕП тощо), чи необхідно отримувати власноручний підпис працівника…


