Правомірність надання одного дня відпустки за медичною довідкою

Так, можна приєднати до щорічної відпустки.

Відповідно до ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) у день здавання крові працівника увільняють від роботи зі збереженням середнього заробітку (тобто такий день неможливо використати у подальшому – лише саме в день здавання крові). Проте оскільки Ваш працівник не попередив Вас про здавання крові та, напевно, перебував на роботі, а кров здавав у позаробочий час, то саме за цей день працівнику інший день відпочинку не надається.

Водночас, працівнику безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням середнього заробітку, а за бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки. Тобто такий день відпочинку може бути надано лише або наступного дня після донації, або разом зі щорічною відпусткою (в день перед її початком чи наступного дня після завершення відпустки).

Тож Ваш працівник наразі може використати один день відпочинку за донацію крові винятково приєднавши його до щорічної відпустки – окремо від неї надати такий день не можна. Проте працівнику не обов'язково брати одразу усю відпустку чи її значну частину – це може бути і один-два дні щорічної відпустки, оскільки законодавством не встановлено мінімальної кількості днів відпустки, яку має узяти працівник, аби приєднати до неї день відпочинку за донацію.

Заяви та накази про надання щорічної відпустки (чи її частину) та про надання дня відпочинку за донацію крові мають бути окремими (у таких наказів різний термін зберігання – про надання щорічної основної відпустки 5 років, про надання дня відпочинку за донацію – 75 років). Зразки заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/8004 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/12819 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!